**Responsabilidades**:Gestão dos processos de Talent Management (Avaliação de Performance e Potencial, Planejamento de Sucessão e Ferramentas Desenvolvimento de Carreira) na região (LATAM), sendo responsável por realizar o desdobramento da estratégia global da companhia através da implementação de processos e ferramentas corporativas mantendo um enfoque regional/local.Responsável pela gestão do programa global de Trainee (Power +) e pelo programa de desenvolvimento de estagiários.Responsável por promover a cultura de autogestão de carreira e por apoiar no desdobramento da estratégia global de aprendizagem e desenvolvimento.- Suporte metodológico nos processos de Gestão de Performance Talent Review, participação em reuniões de calibração e apoio na promoção de movimentções cros BU (cross polination)- Apoio na capacitação de líderes e profissionais de Recursos Humanos nos processos e ferramentas de Gestão de Talento e Carreira para garntir um melhor desdobramento da estratégia de RH corporativa.- Gestão do dos programas de Trainee (Power +) e Estagiários na Hitachi Eenergy Brasil- Oferecer suporte a HRBPs e líderes de negócios em metodologia e processos e ofertas globais de Talent Management.- Participar de projetos globais de Talent Management, apoiando no desenvolvimento de ferramentas e fornecendo à comunidade global informações e insights locais relevantes.- Impulsionar nossa estratégia de gestão de pessoas "Diversidade 360", capacitando líderes e a organização para viverem na prática dos Nossos Pilares de Liderança através da compreenção e aplicação dos processos e ferramentas de T&L.**Seu Background**:- Graduação Superior completa, desejável pós graduação.- Conhecimento com Subsistemas e Processos de RH (Desenvolvimento Organizacional): Talent Management, Learning & Development.- Pacote Office intermediário a avançado,- Desejável vivência com ferramentas de avaliação psicimétrica (Assessments de desenvolvimento); Experiência e habilidade com facilitação de workshops e condução de dinâmicas de grupo (em português e inglês); conhecimento em metodologias de design instricional será considerado um diferencial.- Conhecimento em Recursos Humanos no subsistema de Desenvolvimento Organizacional: Aprendizagem Corporativa (treinamento e desenvolvimento), Gestão de Carreira, Gestão de Performance, processos de mapeamento de potencial e sucessão.- Inglês fluente e Español avançado**Basic Info****Location**- Guarulhos, São Paulo, Brazil**Job type**- Full time**Experience**- Experienced**Job function**- Human Resources**Contract**- Regular**Publication date**- 2024-02-14**Reference number**- R0041826Share this job
