**Requisitos**:
- Formação completa RH, Administração ou áreas correlatas;
- Excel intermediário - fórmulas e gráficos, comunicação e planilhas;
- Sólida experiência em todos os subsistemas de RH;
- A experiência com Gestão por competências é desejável;
- A experiência com Treinamento e Desenvolvimento é desejável;
- Conhecimentos em Endomarketing.
**Atividades**:
- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, incluindo aplicação de testes internos;
- Planejar a integração de novos colaboradores, envolvendo as áreas da empresa;
- Planejar e avaliar a necessidade de reintegração de colaboradores em processos relevantes para reforçar a cultura e valores da empresa;
- Aprimorar e atualizar constantemente o programa, envolvendo atualização das tabelas salariais e políticas de cargos e salários, através de pesquisa de mercado, análise das descrições de cargos, planejamento e alocação de pessoas, avaliações de desempenho, oportunidades de carreira e desenvolvimento, promovendo o engajamento do programa e suporte aos gestores e lideranças;
- Colaborar no desenvolvimento de colaboradores, incluindo treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento;
- Apoiar os gestores na identificação de necessidades, organização e monitoramento de treinamentos;
- Atuar em conjunto com os gestores no diagnóstico da necessidade de treinamento alinhado com a estratégia da empresa, atualizar e acompanhar o plano de T&D de acordo com o orçamento anual, atualizar os registros e indicadores de planejamento e eficácia dos treinamentos;
- Conferir e acompanhar os processos de ponto, envio para contabilidade externa, folha de pagamento, lançamentos de descontos e demais variáveis, bem como o envio da remessa para pagamento ao setor financeiro;
- Administrar planos de saúde, dental, seguro de vida e benefícios como vale transporte, alimentação e refeição;
- Negociar contratos com fornecedores externos e realizar rateio por centro de custo;
- Atuar em conjunto com o técnico de saúde e segurança do trabalho nas ações pertinentes ao RH;
- Planejar, realizar e organizar eventos em datas comemorativas e palestras para promover o endomarketing e engajamento dos colaboradores;
- Oferecer suporte aos colaboradores, resolver conflitos e facilitar a comunicação interna;
- Conduzir desligamentos, incluindo entrevistas, bem como lidar com questões sindicais;
- Analisar e conduzir com o jurídico as ações trabalhistas, providenciar documentação e atuar como preposto em audiências;
- Reportar dados para a matriz, acompanhar horas trabalhadas previstas e realizadas, preparar orçamento anual, atuar nos processos de auditorias internas e externas como a ISO 9001, preencher e apresentar indicadores da área;
- Gerenciar contratos de estágio e aprendizado, além de coordenar programas de estágio e aprendizado e promover programas sociais;
- Organizar e controlar passaportes e documentos necessários para os colaboradores em viagens internas e externas;
- Colaborar e promover programas internos e sociais, incluindo a diversidade e inclusão de pessoas, aproximação e trabalho em equipe;
- Monitorar necessidades de pessoal, férias e conduta dos colaboradores;
- Participar a atuar de forma ativa das reuniões e ações pertinentes ao programa de 5'S;
- Garantir a adequação e conformidade nas ações de LGPD, participar em conjunto com a equipe LGPD de auditorias e ações para garantir o cumprimento da lei;
- Promover e acompanhar ações de satisfação aos colaboradores bem como promover ações para manter um ambiente seguro e agradável aos colaboradores;
- Atuar no controle de registros, históricos de colaboradores, banco de dados, mecanismos de checagem e controle das informações, criação de formulários, procedimentos, normas, regras e condutas alinhadas com o objetivo da empresa.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior