Buscamos um(a) advogado(a) sênior para integrar a equipe do Contencioso Cível em um ambiente dinâmico, que tenha habilidades inovadoras e multidisciplinares para a gestão da carteira de processos cíveis e de recuperação de crédito, em parceria com escritórios externos, além de atuar na consultoria jurídica e apoiar decisões estratégicas da Companhia.
Responsabilidades:
Coordenação estratégica na defesa dos interesses da Cia., em juízo ou fora dele, proporcionando suporte estratégico e assessoria jurídica aos clientes internos na área cível, para contribuir com o cumprimento dos objetivos comerciais e de desempenho da organização por meio da resolução de litígios e do apoio técnico para a tomada de decisões pelas diversas áreas;
Análise de pedidos de propositura de ação, definição de estratégia jurídico processual e coordenação dos escritórios de advocacia contratados;
Apoio na análise e elaboração de notificações extrajudiciais;
Preenchimento dos sistemas de controle de processos internos, com avaliação do risco financeiro dos processos para fins de contingenciamento;
Elaboração de pareceres e resposta a consultas, orientando clientes internos da Cia para suportar negociações, solução de litígios judiciais ou pré-judiciais, bem como tomada de decisão, mediante análise de riscos, consequências e medidas passíveis de adoção pela Cia;
Identificar oportunidades de acordo e conduzir as negociações.
Requisitos:
Formação superior em Direito, com registro ativo na OAB;
Conhecimentos de Direito Processual Civil e Civil;
Experiência em contencioso cível e/ou ambiental e/ou recuperação de crédito;
Perfil colaborativo e flexível para trabalhar em equipe.
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
Plano de saúde e odontológico com cobertura Bradesco, incluindo dependentes;
Auxílio financeiro para dependentes com deficiência intelectual através do PAE;
Convênio farmácia com descontos de até 60% para economizar em medicamentos;
Previdência complementar com o Plano FlexPrev, variando de 1% a 11% conforme o salário;
Seguro de vida para todos os colaboradores desde a admissão, sem custo adicional;
Extensão de licenças para maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias);
Vale-alimentação e/ou refeição através da Caju Benefícios;
Gympass para acesso a diversas academias e atividades físicas;
Auxílio-educação;
Adicional por tempo de serviço como reconhecimento ao seu tempo de casa, a ser pago durante as férias.
Além disso, investimos no desenvolvimento de nossas pessoas com:
Plataforma de aprendizagem com mais de 200 cursos disponíveis a qualquer momento;
Recrutamento interno para oportunidades em todo o Brasil, incentivando a mobilidade interna e o crescimento profissional.
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