Job descriptionEstamos em busca de um Agilista especializado em Lean de Portfólio Management para integrar nossa equipe. Este papel é fundamental para atender às necessidades de um dos principais players do mercado brasileiro de petróleo em um projeto de aumento de eficiência operacional.Main responsibilitiesPrincipais atividades:No contexto de times ágeis, realizar coaching para o desenvolvimento da competência de Lean Portfolio Management alinhadas ao modelo SAFe;Aplicar os princípios enxutos para conectar estratégia do programa com execução das iniciativas;Alinhar desenvolvimento ágil com estratégia do programa;Identificar e tratar gargalos referentes à condução das iniciativas;Aprimorar a definição de "valor" do programa e focar na entrega;Suportar à gestão de portfólio de projetos com o CENPES, TIC e empresas do mercado, considerando as atividades de pesquisa, desenvolvimento e implantação de tecnologias;Mapear os processos, contemplando: Metodologia de execução de cada serviço, Mapeamento do fluxo das atividades, conforme 5W2H, Desenho dos processos, Fluxogramas e Textos descritivos;Interpretar dados e análise de como as iniciativas performam na cadeia de valor: realização, desvios, tendências e projeção;Revisitar decisões e planos passados a cada trimestre com base em novos feedbacks.Requirements and skillsFormação:Nível Superior em Análise de Sistemas; ou Administração; ou Economia; ou Engenharia, ou cursos correlatos.Conhecimentos necessários:Conhecimento de desenvolvimento da competência Lean Portfolio Management em programas de agilidade;Conhecimento de framework SAFe;Certificação SAFe Lean Portfolio Manager ou certificação SAFe Program Consultant (SPC);Inglês Intermediário.Conhecimentos desejáveis:Conhecimento sobre setor de Óleo e Gás, especificamente no segmento upstream.Informações adicionais:Possuir disponibilidade para atuação híbrida na cidade do Rio de Janeiro.Additional informationCONHEÇA NOSSOS BENEFÍCIOSAlguns dos nossos benefícios são flexíveis para que você possa distribuí-los de acordo com suas necessidades, interesses e momento de vida. São eles:All Points (Programa de pontos para passagens áreas e hospedagens);Assistência Médica;Assistência Odontológica;Seguro de vida;Convênio para Pet;Mobilidade (incluindo opção de combustível e Uber, 99);Reembolso Flex (óculos, vacinas, educação, shows e outros);Vale Refeição e/ou Vale Alimentação.Outros benefícios:Birthday off;Wellhub (Antigo Gympass);Consultoria financeira e empréstimo facilitado;Clube Alelo com diversos descontos em lojas e farmácias;Licença Maternidade de 180 dias;Licença Paternidade de 30 dias;Auxílio creche no primeiro ano do bebê;Vale Transporte conforme a demanda do projeto ou área;Comissionamento por indicação de novos clientes.PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTOUm dos pontos fortes de ser Biper é que ousamos em pensar como empreendedores e moldamos nosso futuro com nossa capacidade de pensar minuciosamente e agir com três passos à frente, pavimentando o caminho para o futuro que nossos clientes querem viver.E para isso, precisamos estar constantemente aprendendo e reaprendendo, somos #LifeLongLearning.Na BIP temos programas consolidados a nível Global e nacional para que você tenha uma jornada de desenvolvimento, crescimento e liberdade para você conquistar o que sonha. Aqui você é o protagonista da sua carreira!Vamos juntos nessa? Confere os principais programas que a BIP pode te oferecer para você chegar aonde deseja:Um centro de CAPACITAÇÃO e FORMAÇÃO Global com os conteúdos e cursos mais atualizados do mercado;Flex Time - um momento da sua semana dedicado para o seu desenvolvimento;Programas de mentoria com Líderes referências em sua atuação;Avaliação de Desempenho semestral;Cultura de Feedback e 1:1 recorrentes com sua liderança e time;Acompanhamento de um Plano de Desenvolvimento personalizado pra você e com seus objetivos;Darwin - Programa global de formação de jovens talentos, para desenvolver soft e hard skills;Grounding - Um programa Global de formação para os profissionais recém contratados em todo o mundo que estão no começo da carreira de consultoria;Induction - Onboarding Internacional conduzido por Heads de RH e negócio para os novos entrantes da Bip de todos os países para promover nossa cultura, valores, propósito e apresentar nossos programas de iniciativa Global.Spinnaker - Treinamento focado em aprimorar habilidades estratégicas de Gerentes e Gerentes Seniores, apoiando e facilitando o desenvolvimento de negócios dentro de um ecossistema complexo.
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