O Analista de Cargos & Salários Pleno é responsável por garantir a integridade e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa. Este profissional realiza análises detalhadas das funções, elabora e atualiza descrições de cargos, desenvolve e ajusta a política salarial e realiza estudos de mercado para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as melhores práticas do setor e com os objetivos estratégicos da organização.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar estudos e avaliações dos cargos existentes na organização.Descrever e classificar cargos de acordo com suas funções e responsabilidades.Atualizar e manter a documentação de cargos.Desenvolver e gerenciar estruturas salariais e de benefícios.Realizar pesquisas salariais para garantir competitividade no mercado.Analisar e ajustar faixas salariais e pacotes de benefícios.Elaborar e implementar políticas de remuneração e benefícios.Garantir que as políticas estejam alinhadas com as melhores práticas e legislação vigente.Atualizar as políticas conforme necessário.Fornecer suporte e consultoria para gestores e colaboradores sobre questões relacionadas a cargos e salários.Auxiliar na resolução de conflitos e questões relacionadas a remuneração e benefícios.Preparar relatórios detalhados sobre a estrutura de cargos e salários.Analisar dados e métricas para avaliar a eficácia das políticas de remuneração.Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos locais.Monitorar mudanças na legislação e ajustar práticas conforme necessário.Realizar pesquisas para comparar as práticas de remuneração e benefícios da empresa com as do mercado e da concorrência.Participar no desenvolvimento e na aplicação de sistemas de avaliação de desempenho que influenciem as decisões de remuneração.Comunicar mudanças e atualizações nas políticas de cargos e salários para toda a organização de forma clara e eficaz.Requisitos e qualificaçõesGraduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especializações são um diferencial.Experiência prévia em cargos relacionados a Recursos Humanos, especialmente em análise de cargos e salários.Capacidade de realizar análises complexas e interpretar dados. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas a remuneração. Habilidade para comunicar informações complexas de forma clara e eficaz.