Analista De Atração E Seleção Junior | Corporativo

Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil!Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência, atuando de forma responsável com o meio ambiente, nosso time e a comunidade.A partir do respeito ao próximo e das nossas diferenças, construímos um time cada vez mais inclusivo e plural, enriquecendo a nossa cultura em um ambiente justo, seguro e saudável onde todos se sintam acolhidos e à vontade para ser quem realmente são.Temos uma equipe engajada em transformar o ato "Cuidar de cada um que confia na gente" em potência "Ser a melhor operadora de hospitalidade do Brasil, com quem hóspedes, investidores, parceiros e talentos querem estar".Esse é o nosso movimento./n • Formação acadêmica em áreas relacionadas • Experiência com atração e seleção em consultorias, varejo, ou hotelaria • Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos • Conhecimento pacote office • Disponibilidade para atuar em Alphaville formato hibrido /n • Planejar e executar o processo de Atração e seleção de acordo com as demandas da rede e requisitos das vagas em aberto • Validação de descrições de cargos e requisitos para anúncios de vagas • Divulgar oportunidades de emprego em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais, universidades e agências de emprego • Triar currículos recebidos e realizar a análise inicial dos candidatos, verificando se atendem aos requisitos básicos da vaga • Realizar entrevistas presenciais ou por videoconferência para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos • Realizar dinâmicas de grupo quando necessário • Apresentar parecer e recomendações aos gestores sobre os candidatos mais qualificados para cada vaga • Realizar processos administrativos, destinados ao tema de atração e seleção • Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em atração e seleção, buscando constantemente aprimorar os processos da área • Administrar vagas em alto volume de demanda • Atuar nos processos de ponta-a-ponta, desde o alinhamento com o gestor nos casos de substituição ou aumento de quadro • Fazer apresentações, PPT's em Pacote Office • Fazer a administração de vagas de acordo com o SLA proposto