Principais Responsabilidades: Desenvolvimento de Estruturas Salariais: Projetar e implementar estruturas salariais que garantam competitividade no mercado e equidade interna.Realizar análises de cargos e salários para definir faixas salariais adequadas.Estabelecer parceria com a consultoria de Remuneração global para prover dados para as pesquisas salariais e de benefícios para comparar a posição da empresa com o mercado.Análise e Recomendação de Remuneração: Analisar as tendências de mercado e práticas salariais.Recomendar ajustes salariais e políticas de remuneração com base em dados de mercado e análises internas.Participar na elaboração de orçamentos de pessoal e planos de compensação.Implementação de Políticas de Remuneração: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de remuneração.Garantir a conformidade com regulamentações locais e internacionais de remuneração.Trabalhar em conjunto com a equipe de RH para comunicar e implementar políticas de remuneração.Administração de Planos de Incentivos: Gerir e administrar planos de incentivos de curto e longo prazo.Avaliar a eficácia dos planos de incentivos e recomendar melhorias.Monitorar o desempenho e o cumprimento das metas dos planos de incentivos.Apoio a Projetos de Remuneração: Conduzir projetos especiais relacionados a remuneração, como revisões salariais e reestruturações organizacionais.Coordenar com consultorias externas quando necessário.Apoiar a implementação de sistemas de gestão de remuneração.Requisitos: Formação: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas relacionadas.Experiência: Experiência prévia de 3 a 5 anos em remuneração e estrutura salarial, preferencialmente em empresas que possuem estrutura salarial definida e mapa de carreira Habilidades Técnicas: Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados, familiaridade com sistemas de gestão de RH e remuneração.Competências: Forte capacidade analítica, atenção aos detalhes, habilidades de apresentação, capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.Idioma: Inglês intermediário a avançado é desejável.Competências Comportamentais: Proatividade: Capacidade de identificar e propor soluções inovadoras para desafios de remuneração.Capacidade de Análise: Forte habilidade analítica para interpretar dados complexos e tomar decisões informadas.Beneficios: Plano de saúde, refeição no local, VT. Modelo de Trabalho: Híbrido, 3x/semana no escritório, pode escolher entre Guarulhos e Atibaia.Local de Trabalho: Av.Papa João Paulo I, 1818 | Guarulhos, SP | 07170-350 | Brasil ou Estr.Municipal 800, Atibaia, SP, 12940-000 · 62 km Benefícios: VT , Refeição no local, Ass médica (Aline irá enviar o custo da Ass médica) Horário de Trabalho: Seg a sexta das 09:00 às 18:00 com 1 hora de almoço; Local de trabalho: Guarulhos, SP Regime de contratação de tipo: Temporário Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
