O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo admissões, demissões e a gestão de folha de pagamento. Este profissional assegura a conformidade com a legislação trabalhista, controla o registro de ponto e elabora a documentação necessária para os colaboradores. Além disso, o Analista é responsável pela gestão de benefícios e pelo atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas e promovendo a integração dos novos funcionários. Também realiza cálculos de rescisão de contrato e gera relatórios que permitem o monitoramento dos indicadores de desempenho do departamento. Buscando sempre a melhoria do ambiente de trabalho, o analista participa de auditorias e se mantém atualizado com as legislações pertinentes, contribuindo para a eficácia e eficiência do departamento pessoal.
Realizar a admissão e demissão de colaboradores, assegurando o cumprimento das legislações trabalhistas.
Realizar cálculos de salários, horas extras, descontos e benefícios, controlando a folha de pagamento de maneira precisa.
Gerenciar o registro de ponto dos colaboradores, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho.
Elaborar e manter atualizados os documentos e registros funcionais dos colaboradores, como contratos, termos de responsabilidade e documentos pessoais.
Efetuar a gestão de benefícios, como vales, assistência médica e outros, garantindo que os colaboradores estejam cientes e que as informações estejam corretas.
Atender os colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre processos, benefícios e direitos trabalhistas.
Implementar e monitorar políticas de contratação, promovendo a integração e o acompanhamento de novos colaboradores.
Realizar cálculos e gerir os processos de rescisão, garantindo a correta contabilização das verbas rescisórias.
Auxiliar na elaboração de relatórios gerenciais sobre a demanda de pessoal, turnover e indicadores de desempenho do departamento.
Manter-se atualizado sobre legislações trabalhistas e previdenciárias, propondo atualizações internas conforme necessário.
Conduzir ações voltadas para a melhoria do clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
Participar de processos de auditoria interna do departamento pessoal, fornecendo documentação e informações necessárias.