Analista De Desenvolvimento Organizacional

Apoio a todos os processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
**Responsabilidades e atribuições**
- Elaboração e acompanhamento dos programas de treinamento e integração de novos colaboradores, visando sua rápida adaptação e entrosamento com o perfil da empresa e das respectivas equipes de trabalho;
- Administração no sistema EAD (fazer a gestão dos treinamentos de acordo com o perfil dos cargos);
- Controle os indicadores da área de T&D;
- Realizar contato com empresas especializadas em cursos direcionados para as necessidades da MRO, a fim de mapear valores, cronogramas e conteúdo programático;
- Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transportes, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes;
- Providenciar coffee breaks para os treinamentos e/ou eventos;
- Controlar notas fiscais, lançamentos de valores da área, etc
- Controlar validade de treinamentos, certificados, CNHs e demais, quando aplicável.

**Requisitos e qualificações**
- Ensino Superior completo;
- Conhecimento Avançado do pacote office principalmente Excel;
- Experiência na área de Desenvolvimento Organizacional;

Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos **dedicação** e **disciplina** para garantir a **eficiência** e a **integridade** na gestão de ativos.

A MRO valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.