Analista De Desenvolvimento Organizacional Sr.

Desenvolver e implementar o Mapa de Sucessão, garantindo uma visão estratégica de sucessão para cargos-chave.
Elaborar e gerenciar Planos de Desenvolvimento e Planos de Carreira para colaboradores, promovendo crescimento e retenção de talentos.
Coordenar e assegurar a execução eficiente do Ciclo de Gestão de Pessoas, com o objetivo de torná-lo mais robusto. Este ciclo ocorre uma vez ao ano e inclui todas as fases de avaliação e desenvolvimento de colaboradores.
Supervisionar e otimizar todas as etapas do ciclo, desde a construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) até o acompanhamento dos resultados.
Ministrar workshops focados no desenvolvimento de colaboradores e gestores, oferecendo capacitação sobre ferramentas e práticas de gestão de pessoas.
Monitoramento e atualização dos PDIs, assegurando que os planos de desenvolvimento estejam bem documentados e acessíveis.

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