Analista De Gestão De Pessoas

Recrutamento e Seleção;Receber Requisição dePessoal RP da área solicitante; Publicar a vaga nosite do grupo, em outros sites de currículos e em rede sociais;Receber currículospessoalmente, através dos sites e e-mails;Selecionar currículosde acordo com os requisitos da vaga em aberto;Agendar processoseletivo através de ligações ou e-mails;Auxiliar na aplicaçãodos formulários padrões bem como os testes específicos para o cargo em questão;Auxiliar na aplicaçãode teste prático para algumas funções;Auxiliar nasdinâmicas de apresentação; Realizar entrevistaindividual quando houver necessidade;Dar retorno aocandidato (mesmo que seja contra indicado);Encaminhar offeer e alista de documentações aos candidatos aprovados;Realizarencaminhamento de exames admissionais;Conferir osdocumentos entregues pelo candidato;Entregar documentaçãoao DP e informar ao candidato data de inicio;Solicitar os acessosdos novos admitidos;Fazer acompanhamentoe dar suporte aos colaboradores no portal de Treinamentos;Fazer integração dosnovos colaboradores, bem como o acompanhamento do período de experiência;Suporte nasatividades de descrição de cargos;Receber solicitaçãodo gestor de promoção; Avaliar o colaborador; Elaborar parecer para o gestor edar retorno ao colaborador; Encaminhar para examecaso seja necessário; Direcionar a Movimentação de Pessoal MP para oDepartamento Pessoal após autorização do diretor;Ministrar treinamentointerno; Realizar avaliação de reação; Divulgar informativos para todos após oevento;Arquivar as listas depresença e avaliações em pasta específica.Fazerentrevistas de desligamento;Realizar atividades correlatas solicitadas pelos gestores.