RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Realizar mapeamento de processos identificando riscos e controles;
Realizar a avaliação, revisão bem como propor melhorias quanto a controles internos;
Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos quanto a processos internos da Instituição;
Estruturar e realizar plano de testes quanto ao ambiente de controles internos da Instituição;
Sugerir, elaborar e auxiliar no desenvolvimento e implementação de planos de ação, visando a melhoria do ambiente de controles internos;
Elaborar relatórios e material quanto a conclusão dos trabalhos realizados;
Conduzir apresentação de conclusão dos trabalhos com os gestores dos processos;
Conduzir capacitações quanto a controles internos;
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ensino Superior Completo;
Experiência em gestão de riscos, controles internos e gestão de processos;
Conhecimento dos principais frameworks de gestão de riscos e controles internos como COSO, SOX e/ou ISO;
Conhecimento em Pacote Office intermediário;
Será um diferencial:
Pós-graduação, Auditoria, Controladoria, Gestão de Riscos e/ou Controles Internos;
Conhecimento em Gestão de Continuidade de Negócios;
Conhecimento em processos de Tecnologia;
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Vaga em modelo de trabalho presencial na cidade de Campo Bom/RS.
Benefícios:
Vale Alimentação/Refeição
- Para que possa ter mais autonomia, você pode optar entre o Vale Alimentação para utilizar em mercados e fazer sua própria comida, ou pelo Vale Refeição, para utilizar em restaurantes e pedir seu lanche;
Vale Transporte
- Oferecemos o vale transporte para o transporte público, conforme sua necessidade de itinerário;
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Ajuda de Custo
- Para os colaboradores que não residem em Campo Bom, Novo Hamburgo e Sapiranga;
Plano de Saúde
- Para cuidar da sua saúde e dos seus dependentes, oferecemos Plano de Saúde, com abrangência regional (Vale dos Sinos) e nacional;
Plano Odontológico
- Para cuidar da sua saúde bocal e dos seus dependentes, oferecemos Plano Odontológico, com abrangência regional (Vale dos Sinos) e nacional;
Seguro de Vida
- Cobertura com capital de 12 salários múltiplos;
Gympass
- Quer manter a saúde física ativa?
Oferecemos o Gympass, também extensivo aos seus dependentes;
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SESI
- Parceria com diversos benefícios e descontos para os colaboradores da indústria;
Quick Massagem
- Ajuda a reduzir o estresse, melhora a concentração, alivia dores musculares e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e feliz;
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Ginastica Laboral
- Prática que visa promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho;
Psicologia Viva
- Em relação a sua saúde psicológica, oferecemos o Psicologia Viva, uma plataforma de atendimento psicológico online;
Incentivo Educacional
- Parceria com instituições de ensino superior e escolas de idiomas;
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Licença Paternidade
- Na jornada da paternidade estendida para 20 dias, cada dia é uma oportunidade única de fortalecer laços, construir memórias e ser o herói na história do seu pequeno;
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Licença Maternidade
- Oferecemos mais do que uma maternidade estendida de 180 dias, proporcionamos um capítulo extra de conforto, apoio e momentos especiais para que cada mãe escreva a história do seu bebê com tranquilidade e plenitude;
Auxilio Creche
- Para colaboradores com filhos de até 4 anos de idade, caso não haja vagas em creches municipais e que recebam até 3 salários mínimos;
New Value
- Clube de benefícios com ofertas exclusivas;
GoodCard
- Cartão pós pago utilizado em estabelecimentos credenciados: farmácia, posto de gasolina, mercado após três meses de experiência;
Desconto nas Marcas
- Desconto exclusivo para colaboradores em todas as marcas da Maior House Of Brands do Brasil!
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DayOff
- No mês do seu aniversário você pode escolher um dia de folga remunerada para aproveitar mais um ano de vida com quem mais ama;
Presente de Aniversário
- Em seu dia especial, receba nosso presente como expressão de gratidão pela sua dedicação no site do ZZ Mall;
PPR
- Participação de Lucros conforme atingimento de metas da companhia/área.
ETAPAS DO PROCESSO
Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Entrevista com RH
Etapa 3: Entrevista com Gestor
Etapa 4: Etapa Presencial
Etapa 5: Contratação