Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 22 Fazendas, localizadas em sete Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora! /n Formação superior completa (Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas); Experiência em recrutamento e seleção de posições generalistas, incluindo tecnologia, além da atração de perfis para diversidade; Experiência de aproximadamente de 3 a 5 anos na área de seleção; Conhecimento em testes psicológicos; Experiência em estratégias de recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee); Pacote Office Intermediário ; Conhecimento na plataforma Gupy será um diferencial. /n Conduzir processos seletivos de Recrutamento Interno e externo., realizando todas as etapas e procedimentos de recrutamento e seleção, visando identificar colaboradores e/ou candidatos aptos para a ocupação da vaga em aberto. Realizar o alinhamento de perfil de vagas junto ao gestor solicitante, identificando conhecimentos técnicos e as competências necessárias da posição, para assegurar o correto processo de recrutamento e seleção de candidatos. Dar suporte aos gestores nos assuntos relativos à Recrutamento e Seleção e uso da plataforma de abertura de vagas, esclarecendo dúvidas, orientando sobre a utilização da ferramenta e fornecendo informações pertinentes para cada posição. Interagir junto aos BP-Business Partner nos assuntos relativos à Recrutamento e Seleção auxiliando nos processos abertura de vagas, e na aplicação dos testes. Realizar a triagem de candidatos, avaliando o perfil dos inscritos na plataforma de R&S e realizando, se necessário, a captação ativa (hunting), para evoluir à etapa de testes e entrevistas. Aplicar testes utilizando plataformas, avaliando e redigindo pareceres, para auxiliar na escolha do candidato Agendar e realizar entrevistas com os candidatos, utilizando técnicas de entrevistas, de acordo com cada vaga, para identificar os perfis alinhados com a posição e a cultura da empresa; Realizar a apresentação de candidatos finalistas ao gestor solicitante, para auxiliar na tomada de decisão. Comunicar o candidato sobre retorno do processo seletivo e orientar sobre as etapas de admissão
