Missão do Cargo Responsável por gerenciar e conduzir processos de atração e seleção de talentos em diferentes níveis hierárquicos, garantindo a contratação de profissionais alinhados aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Atua como um consultor interno, liderando projetos e implementando melhorias nos processos de recrutamento, além de orientar e desenvolver a equipe de recrutamento. Responsabilidades Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e de alta complexidade. Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo divulgação de vagas e hunting ativo. Realizar entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de testes comportamentais e técnicos. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, compreendendo as necessidades das áreas e oferecendo suporte na definição do perfil ideal para cada posição. Fornecer análises e insights sobre o mercado de trabalho e melhores práticas em recrutamento. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção, implementando soluções para aumentar eficiência e qualidade. Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho (KPIs), como tempo de fechamento de vaga e qualidade da contratação. Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas do processo seletivo. Colaborar com a área de comunicação para fortalecer a marca empregadora da empresa. Orientar e capacitar analistas e assistentes da área de recrutamento. Participar de iniciativas de treinamento e desenvolvimento para disseminar boas práticas de seleção. Qualificações e competências técnicas Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial. Sólida experiência em recrutamento e seleção, incluindo posições estratégicas e volume. Técnicas de entrevista por competências. Ferramentas de mapeamento de mercado e hunting, como LinkedIn Recruiter. Familiaridade com sistemas ATS (Applicant Tracking System).