Analista De Recursos Humanos

**Cargo**: Analista de Recursos Humanos

**Responsabilidades Principais**:
**1. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)**:

- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, em alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
- Desenvolver e implementar programas de capacitação e atividades de desenvolvimento profissional.

**2. Cultura Organizacional** - Desenvolver e implementar iniciativas para reforçar e promover a cultura organizacional.
- Garantir que as práticas e políticas de RH estejam alinhadas com os valores e a missão da empresa, criando um ambiente de trabalho coeso e motivador.

**3. Clima Organizacional**:

- Realizar pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria.
- Propor e implementar ações e iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.**4. Mediação de Conflitos**:

- Atuar como mediador e facilitador na resolução de conflitos e questões interpessoais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.**5. Plano de Cargos e Salários**:

- Desenvolver e implementar um plano de cargos e salários que seja justo, garantindo a equidade interna e incentivando a motivação e o engajamento dos colaboradores.

**Requisitos**:

- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em atividades de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e clima organizacional é um diferencial.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
- Orientação para resultados.

Tipo de vaga: Tempo integral