Atuar como Analista Generalista, desenvolvendo planos de carreira e disseminando a cultura organizacional. Realizar análise da área de Recursos Humanos, recrutar e selecionar novos colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho de pessoal.
**EXPERIÊNCIA, CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS E QUALIFICAÇÕES**
**Experiência**
- Experiência mínima de 3 anos como Analista de Recursos Humanos.
- Experiência em Rotinas de Administração de Pessoal.
- Experiência em Recrutamento e Seleção.
- Experiência em Treinamento e Desenvolvimento.
- Experiência em Implantação de Cargos e Salários.
- Experiência em Gestão de Benefícios.
**Conhecimentos Específicos**
- Legislação Trabalhistas.
- Planos Estratégicos de Desenvolvimento de Pessoas.
- Rotinas de Administração de Pessoal.
- Ferramentas e Dinâmicas de avaliação de Pessoal.
- Comunicação Interna.
- Domínio em informática, do pacote Office: Word, Excel, PowerPoint, internet e Outlook.
**Qualificações**
- Graduação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou em áreas correlatas.
- Desejável Pós-graduação ou especialização em áreas de gestão de pessoas.
**Principais Responsabilidades**
- Responsável pelo Recrutamento e Seleção de vagas administrativas, operacionais e estratégicas, desde a identificação da necessidade, definição do perfil, análise; realização do processo, pareceres, feedback.
- Acompanhamento de período de experiência, realização de entrevistas de desligamento.
- Realização de atividades de Treinamento e Desenvolvimento: diagnóstico, elaboração, implantação, avaliações, análises.
- Realização de atividades de Comunicação Interna - concepção, elaboração, alinhamentos, implantações referentes ao Jornal Mural, Intranet, Comunicados, Campanhas, Eventos.
- Apoio às demandas de Cargos e Salários - pesquisas salariais, adequações, revisões, descrições de cargo.
- Apoio às atividades de Gestão de Desempenho.
- Acompanhamento de Indicadores e Orçamento de RH.
- Participação em Projetos de RH e atendimento aos colaboradores e demais rotinas de RH/DP.