Somos formados por pessoas de diferentes idades e experiências profissionais. No processo de seleção, bem como no desenvolvimento de carreira, aplicamos critérios de não discriminação e igualdade de oportunidades, de acordo com o que recomenda a nossa cultura e nosso Código de Ética e Conduta. A Celeo apoia diversos projetos de cultura, educação, bem-estar, saúde, ações de cidadania, solidariedade, entre outros com o compromisso com a sociedade e acreditando que juntos formamos um time mais forte. Reconhecemos a importância das pessoas para o nosso negócio e buscamos diariamente a construção de ambientes propícios ao desenvolvimento, segurança e bem-estar de nossos colaboradores, terceiros e prestadores de serviços, e ainda, da população próxima aos nossos empreendimentos, nos tornando um ótimo lugar para trabalhar todos os dias com #orgulhodeserceleo.
**Responsabilidades e atribuições**
- Garantir a implantação das atividades de todos os subsistemas de recursos humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários)
- Desenvolver e implementar programas de DHO, como mapeamento de competências, sucessão, coaching e mentoring, fortalecendo o potencial humano da organização.
- Desenvolver estratégias e projetos voltados à atração, retenção e valorização dos talentos, contribuindo para a evolução da organização como um todo.
- Planejar, organizar e controlar treinamentos, garantindo a execução do plano anual com qualidade e eficiência.
- Elaborar e aplicar avaliações de desempenho, promovendo ações de desenvolvimento profissional e plano de carreira.
- Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, propondo e implementando ações de melhoria.
- Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing para fortalecer o engajamento e a cultura organizacional.
- Consolidar e analisar indicadores-chave de gestão de RH, propondo soluções para desvios e melhorias contínuas.
- Garantir que as políticas de RH estejam alinhadas às estratégias organizacionais e sejam aplicadas nos processos da área.
**Requisitos e qualificações**
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento;
- Desejável conhecimento em Comunicação Interna e/ou Endomarketing;
- Habilidade com análise de indicadores e planejamento estratégico.
**Informações adicionais**
Somos uma empresa que participa no desenvolvimento, investimento e gestão de ativos de infraestrutura.
Nossa filosofia baseia-se em:
**Capacidade de gerar fluxo de caixa previsíveis a longo prazo.**
**Melhorar a sustentabilidade do mercado.**
Nossos ativos estão centrados majoritariamente na **transmissão **e na **geração **de energia renovável no âmbito de programas de parceria público-privada.
Atualmente, Celeo participa na construção e exploração de sistemas de **transmissão de energia** e **geração renovável** no âmbito internacional, com ativos na **Espanha**, **Chile**, **Peru **e **Brasil**, mantendo diversas atividades de promoção em outros mercados da América Latina.
Em contínuo _crescimento _e graças ao apoio de seus sócios, os Grupos Elecnor e APG, a Celeo se consolida atualmente como reconhecida empresa do setor, administrando um portfólio de projetos pelo valor de investimento total de 4 bilhões de dólares aproximadamente.