O analista de recursos humanos é responsável por gerir pessoas, focando na comunicação eficaz dos valores e cultura da empresa, além de gerenciar talentos e promover o bem-estar dos colaboradores. Suas responsabilidades são o gerenciamento de todo o fluxo de DP para o setor de contabilidade no sistema do Solides. Valores da Empresa 1) MISSÃO: Trazer soluções tecnológicas em cozinhas industriais de acordo com as necessidades de nossos clientes, oferecendo equipamentos de excelência e servços personalizados ao consumidor, com o melhor custo-benefício, qualidade e eficiência do mercado nacional. 2) VISÃO: Ser reconhecida como uma referência em solucionar as demandas e problemas dos nossos clientes no mercado nacional, por meio da locação de equipamentos. 3) VALORES: Valorizar e desenvolver os colaboradores; Buscar sistematicamente a eficácia dos processos de trabalho; Oferecer produtos de excelente relação custo-benefício ao cliente; Respeitar os padrões éticos nas questões internas, externas e concorrências. Valores do Cargo 1) Ética e Profissionalismo: Manter confidencialidade e integridade no trabalho. Demonstrar comportamento profissional e ético em todas as interações. 2) Comprometimento com a Cultura Organizacional: Alinhar práticas de RH com os valores da empresa, garantindo que todos os colaboradores vivam esses princípios. Fortalecer a confiança e o compromisso com a cultura da organização. 3) Resiliência e Gestão de Conflitos: Capacidade de lidar com situações estressantes de maneira calma e profissional. Habilidade para resolver conflitos de forma construtiva. 4) Gerenciamento o Fluxo Diário de Despesas (DEP). Requisitos 1) Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Excel avançado. 1) Experiência: Experiência abrangente mínima de 3 meses em várias áreas do RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios, e relações trabalhistas é desejável. Experiência em conduzir projetos de RH, como implantação de programas de desenvolvimento de colaboradores é desejável. Atuação no suporte e orientação à gestão em questões relacionadas a colaboradores, cultura organizacional, e desenvolvimento de times.