**Resumo do cargo**
Responsável pela planejar e executar todas as atividades relacionadas à política de remuneração, plano de cargos e salários, descrição de cargo, políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo, garantindo que as políticas, processos e rotinas do departamento estejam alinhadas as obrigações trabalhistas e as melhores práticas de mercado.
**Principais atividades e responsabilidades do cargo**
- Contribuir no desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e externa e alinhamento com a estratégia organizacional.
- Conduzir pesquisas salariais para avaliar a posição competitiva da empresa em relação ao mercado.
- Analisar e interpretar dados de remuneração, incluindo análise de tendências, benchmarking e comparação com empresas concorrentes.
- Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo.
- Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Finanças na elaboração do orçamento de pessoal e na projeção de custos com remuneração.
- Fornece suporte e orientação aos gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a remuneração, incluindo processos de promoção, reclassificação e ajustes salariais.
- Desenvolver e apresentar relatórios gerenciais e análises de remuneração para a liderança e outras partes interessadas.
- Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos programas de remuneração.
- Liderar projetos específicos relacionados a remuneração, como revisão de políticas, implementação de novos programas e processos de automação.
**Qualificação Profissional**
- Experiência: Ter atuado como Analista de Recursos Humanos ou Remuneração e Benefícios.
- Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial.
- Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será considerada um diferencial.
**Conhecimentos técnicos**:
- Experiência sólida em remuneração com conhecimento avançado em técnicas de pesquisa salarial, análise de mercado e estruturação de planos de cargos e salários.
- Familiaridade com legislação trabalhista e previdenciária relacionada a remuneração.
- Habilidade para trabalhar com sistemas de informações gerenciais (ERP) e planilhas eletrônicas avançadas.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
**Benefícios**:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário