Analista De Remuneração

Responsabilidades: Administração do Programa de Metas Corporativas: Implementação e monitoramento de objetivos estratégicos, alinhando as metas da equipe com as da empresa.
People Analytics: Análise de dados para otimizar processos de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, contribuindo para decisões baseadas em dados.
Estratégia de Remuneração: Desenvolvimento e execução de políticas de remuneração competitivas.
Administração das Políticas de Incentivo: Criação e gestão de programas de incentivo.
Monitoramento do Orçamento de Labor: Controle e gestão do orçamento de recursos humanos.
Monitoramento do Headcount: Análise e gerenciamento do número de colaboradores.
Administração das Políticas de Benefícios: Gestão de pacotes de benefícios.
Experiência, Habilidades e Requisitos: Ensino Superior Completo; Habilidade em interpretar e analisar dados, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas; Proficiência em ferramentas de análise de dados, permitindo a extração de insights relevantes para a gestão de pessoas; Conhecimento na análise e gerenciamento do número de colaboradores, otimizando a estrutura organizacional; Expertise na definição e análise de estruturas de cargos e salários, assegurando equidade e competitividade; Compreensão das práticas de remuneração variável, criando incentivos que alinham desempenho individual e metas organizacionais; Fácil acesso ao Campina do Siqueira; Horário: 08:00 às 17:48h - segunda a sexta.
Empresa oferece: Vale transporte, Alimentação local, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Programa Cashback, Convênio com Rede de Farmácia, Seguro de Vida.