Analista De Remuneração

Dar suporte às áreas da empresa na implantação dos novos processos de RH nos temas de Cargos e Salários, Política de
.Remuneração Variável, Avaliação de Desempenho e Carreira e Sucessão;
- Atuar na estruturação e no crescimento do negócio através da implantação de soluções para a gestão de pessoas;
- Acompanhar os indicadores de performance das áreas atendidas, atuando de forma consultiva;
- Dar suporte ao processo de desenvolvimento das lideranças corporativas;
- Exercer papel de focal junto a liderança através da aplicação de políticas do plano de carreira e sucessão;
- Gerar valor para o negócio com postura consultiva perante as áreas da empresa;
- Promover a retenção de talentos.
Requisitos para a oportunidade:

- Conhecer demetodologia HAY ou MERCER é um diferencial;
- Desejável ter experiência prévia na implantação de subsistemas RH como Cargos e Salários, Política de Remuneração Variável,...Avaliação de Desempenho e Carreira e Sucessão;
- Necessário possuir curso superior completo em Psicologia, Administração etc., sendo desejável pós-graduação na área;
- Experiência em empresas com ambientes complexos;
- Saber trabalhar sobre pressão de tempo entregando resultados com excelência;
- Gostar de trabalhar com pessoas, ter paixão por fazer a diferença na vida delas, ver seu trabalho construindo um legado positivo em termos de ambiente e satisfação dos funcionários;
- Habilidades comportamentais necessárias:
Proatividade, foco em resultados, respeito a prazos, trabalho em equipe, resiliência, saber trabalhar sob pressão, comunicação e relacionamento interpessoal.