Realizar atualização e manutenção do quadro de pessoal, fazer movimentações de setores e alterações salariais e transferências de unidades, verificando cada caso enquadrando-os dentro das políticas internas de Remuneração.
**Responsabilidades e atribuições**
- Verificar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões;
- Realizar a elaboração dos relatórios gerenciais e estudos salariais da área, obedecendo aos critérios estabelecidos pela empresa, parametrizando e formatando de acordo com as necessidades;
- Manter o organograma da empresa atualizado de acordo com as nomenclaturas aprovadas no quadro de pessoal, acompanhando as mudanças organizacionais;
- Atuar na confecção de descrição de cargos, mantendo-as atualizadas, coletando informações necessárias, buscando administrar as responsabilidades, critérios do perfil e competências exigidas para execução da função;
- Manter o Quadro de Pessoal atualizado verificando as requisições de vagas, visando cumprir com as necessidades operacionais da empresa.
**Requisitos e qualificações**
Ensino Superior Completo ou cursando na área de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento no Sistema Sênior;
Atuação RH/Administração de Pessoal;
Pacote Office: Word, Excel e Power Point.
**O QUE VALORIZAMOS**
Capacidade de concentração
Ser organizado
Comunicação assertiva
**Informações adicionais**
Refeição no local de trabalho
Vale Alimentação
Vale Transporte
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Convênio Farmácia
Seguro de Vida
Subsídio óculos
Clube de descontos
Assessoria jurídica
Estacionamento
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**Esta vaga também se destina a pessoa com deficiência (PCD) ou reabilitado**
**Horário**: 08h às 17h30 de segunda a sexta
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