A TeiaRH, consultoria especializada em Recursos Humanos, está em busca de um(a) Analista de RH Sênior para integrar a equipe de uma Organização Social localizada na região Central de São Paulo.
Responsabilidades: • Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos end to end - de ponta a ponta.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de capacitação para os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo das competências e habilidades.
• Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Atuar na implementação de programas de DHO, incluindo desenvolvimento de líderes, gestão de desempenho, planos de carreira, e programas de sucessão.
• Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, e outros, assegurando que estejam de acordo com as políticas da empresa e a legislação vigente.
• Administração de Pessoal: Gerenciar o registro e controle de ponto, folha de pagamento, férias, rescisões e outras atividades relacionadas ao ciclo de vida do colaborador na empresa, garantindo o cumprimento das obrigações do e-Social.
• Endomarketing: Planejar e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento dos colaboradores e melhorar a comunicação interna.
• Clima Organizacional: Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e motivador, participando de iniciativas de comunicação interna, pesquisas de clima organizacional e ações de endomarketing que incentivem o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.
• Conformidade e Legislação Trabalhista: Assegurar que todas as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis, incluindo a correta administração e envio de informações ao e-Social.
• Apoio Estratégico: Colaborar com a gerência de recursos humanos no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos que suportem os objetivos estratégicos da organização.
Requisitos: Formação: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Desejável Pós-Graduação.
Desejável senioridade nas atividades e práticas das áreas de DHO, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cultura e clima organizacional, endomarketing.
Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com sistemas de gestão de RH, legislação trabalhista, ferramentas de comunicação interna, DHO, marketing interno, e experiência comprovada no uso do e-Social.
Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista HABILIDADES Trabalho em Equipe Visão Estratégica Comunicação Verbal e escrita Organização e Controle Senso Crítico
