Business Partner Rh

Criar e acompanhar os programas de desenvolvimento a fim de propor ações de atração, fidelização e sucessão dos profissionais da área.
Orientar e apoiar os gestores na busca por soluções que sustentem o crescimento do negócio.Ser responsável por fomentar a cultura de dados na gestão de pessoas, para discussões sobre remuneração, performance e carreira.
Atuar em ações e programas para fortalecimento do papel das lideranças.Mapear, entender as especificidades e customizar ferramentas de RH à realidade da área.
Apoiar os líderes na gestão de práticas de feedback/feedforward.Elaboração de OKR/KPIs, avaliação de competências e desempenho, PDI e formação de sucessores.
Conduzir comitês de calibragem e construção de ações de consequência.Análise, desenho de estruturas e acompanhamento de reestruturações.
Participar nas definições estratégicas do negócio e decisões gerenciais, verificando o impacto gerado nas pessoas e na dinâmica das áreas.Monitoramento dos indicadores de RH junto ao negócio para identificar alternativas de mudança e melhores práticas.
Atendimento às equipes com o objetivo de orientar sobre carreira, performance, mentoria e programas de Diversidade & Inclusão.Conhecer os aspectos e impactos ambientais relacionados às suas atividades, aplicar as práticas sustentáveis estabelecidas pela empresa e sugerir, quando possível, ideias visando à melhoria do desempenho do SGI.
Identificar e implementar ações no que tange à sustentabilidade nas atividades advindas da área.Forma de Contratação Recursos Humanos/Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr