Sobre a BRQ DigitalHá 31 anos no mercado, a BRQ Digital Solutions se consolidou como uma das maiores empresas de transformação digital do país. Com uma plataforma de serviços end to end, oferecemos as mais eficientes e inovadoras soluções, tecnologias e metodologias, promovendo uma jornada de transformação para grandes marcas, de diferentes segmentos, no Brasil e no exterior.
Temos 2.500 funcionários e a empresa é destaque como um dos melhores lugares para trabalhar pelo GPTW e Glassdoor.BRQ WAY
No nosso BRQ WAY temos a missão de conectar, transformar e empoderar cada um dos nossos profissionais, que por aqui são chamados de feras, para que todos tenham a chance de usar sua paixão para transformar o mundo com tecnologia!
É isso que queremos, com nosso Programa de Diversidade e Inclusão trabalhamos com dois objetivos: equidade e inclusão, buscamos aumentar a participação dos grupos minoritários, quebrar os vieses inconscientes e expandir a conscientização sobre temas tão importantes para que todos sejam livres para serem quem são.
Vamos transformar juntos! Vem ser fera com a gente.Ei , venha fazer parte de uma das maiores empresas de transformação digital do país!- O que procuramos?Profissional para atuar comoBusiness Partner de RHem nosso time.Você será responsável por atuar de forma estratégica na gestão de pessoas em conjunto com as lideranças das áreas de negócio, combinando habilidades de Gestão de Talentos e estratégias de Recursos Humanos, desempenhando um papel chavena operação BRQ.Atuará no engajamento e senso de pertencimento de nossas pessoas, contribuindo para o sucesso estratégico da organização e para a satisfação dos colaboradores.- O que você deve ter?Experiência em Gestão de Pessoas.
Domínio em mapeamento de competências, identificação de talentos e garantir o engajamento das pessoas nas Construção e evolução do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
Experiência em apoiar planejamento de times, incluindo job rotation, realocação interna e otimização de times.
Capacidade de avaliar a saúde financeira de projetos, propondo ajustes no dimensionamento de equipes, alinhando decisões de gestão de pessoas com as necessidades financeiras da organização.
Onboarding e Integração: Expertise em liderar processos de onboarding e acolhimento, garantindo que os novos colaboradores se integrem rapidamente e de forma eficaz à cultura da empresa e ao time.
Engajamento e Retenção de Talentos: Experiência na criação de estratégias de retenção de talentos, com foco na construção de um ambiente de trabalho que promova o engajamento e esteja alinhado às expectativas tanto dos colaboradores quanto da empresa.
Cultura Organizacional e Diversidade: Forte entendimento e prática no apoio à construção de uma cultura organizacional inclusiva e inovadora, com ações que promovam diversidade e senso de pertencimento.Competências Comportamentais:
Habilidade de Comunicação
Orientação para Resultados: O profissional deve ser orientado para alcançar resultados tangíveis, focando tanto na saúde financeira do projeto quanto no desenvolvimento de pessoas, equilibrando essas duas perspectivas de maneira estratégica.
Proatividade e Visão Estratégica: O BP precisa ter uma postura proativa, sempre antecipando as necessidades das áreas de negócio e propondo soluções inovadoras para a gestão de equipes e desenvolvimento de talentos entendendo as "dores" da área atendida.
Capacidade Analítica: Além da visão estratégica, o BP deve ter forte capacidade de análise para interpretar dados de RH, identificar tendências e propor ações corretivas ou de melhoria baseadas em dados concretos.Experiência Desejada:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência Generalista em todos os subsistemas de RH.
Experiência como Business Partner de RH em empresas de tecnologia
Experiência com metodologias ágeis e entendimento da dinâmica de projetos tecnológicos será um diferencial.
Experiência em planejamento financeiro
Familiaridade com sistemas de People Analytics e plataformas de gestão de desempenho.