Chefe De Seção I

Detalhes da Vaga

Faça parte do crescimento do Assaí! Com lojas espalhadas por todo Brasil com um time diverso de + 80 mil colaboradores, vivemos com paixão para atender os(as) nossos(as) clientes. Somos reconhecidos como um excelente lugar para se trabalhar, proporcionando um ambiente acolhedor, diversificado e propício ao crescimento.
Topa fazer parte desse time?
#VemSerAssaí
Responsabilidades e atribuições

Garantir o cumprimento de normas e regras seguindo a cultura e política da organização, treinando e orientando sua equipe com o mesmo propósito.
Responsável pela gestão e pelo direcionamento da equipe para execução de procedimentos e processos, zelando pelo patrimônio visando a redução de quebras e aumento de lucratividade da loja.
Participar de processos seletivos de novos membros da equipe; executar avaliações de desempenho;
Definir e distribuir tarefas, elaborar escalas de serviço e férias, controlar ponto, horas extras, compensação de horas e folgas dos funcionários da equipe;
Seguir diretrizes da organização sempre reportando ao gerente de loja.

Requisitos e qualificações
Escolaridade: Ensino Médio Completo
Faixa etária: Mínimo 21 anos
Benefícios:

Assistência Médica e Odontológica
Cartão Cesta Básica
Refeição no local de trabalho
Extensão da Licença Maternidade
Enxoval do Bebê
Vale Transporte
Parcerias com academias Gympass e TotalPass
Plano de Carreira
... e muito mais!


#J-18808-Ljbffr


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Gerente Administrativo - Codó - Ma

Para atuar no cadastramento de clientes, no auxílio e acompanhamento do plano; 1000,00 Ter conhecimento e habilidade com Informática básica; Desejável ter um...


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Requisitos Ensino superior completo em Logística, Administração ou áreas afins; será considerado um diferencial ter MBA em Gestão Empresarial; Experiência co...


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REQUISITOSNecessárioSuperior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência anterior com gestão de pessoas, Rec...


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