Será o(a) parceiro(a) de negócio de parte das áreas do comitê executivo da CNP Seguradora responsável por conectar necessidades do negócio com as práticas de Recursos Humanos.
Atuará como advisor dos altos executivos a respeito de como transformar negócios através de um plano de gestão de pessoas bem estruturado e executado, alinhado a cultura da empresa.
Atuará em conjunto com um par que desempenha a mesma função para outras áreas da empresa buscando sinergias e identidade de atuação fortalecendo a cultura e o papel das lideranças das áreas de sua responsabilidade.
Exercerá um papel importante de colaboração e co-criação de solução com as demais áreas do time de RH e Comunicação Interna, sendo este ponto fundamental dado que a empresa está se reestruturando como um todo e precisamos das equipes com alto senso de colaboração e mão-na-massa.
Responsabilidades e atribuições
Irá atuar como parceiro(a) estratégico de negócio;
Estruturar junto aos executivos o plano de pessoas da área, conectando desafios do negócio e cultura da empresa, bem como fortalecer alianças entre RH e as áreas a fim de garantir crescimento sustentável alinhado às estratégias da companhia;
Ser o guardião da cultura - Desdobrar iniciativas via liderança que reforcem a cultura e comportamentos esperados para o crescimento da empresa, promovendo um ambiente de alta performance;
Identificar e fomentar reflexões e ações que levem ao ajuste / reorganização entre estruturas, estratégia e operação;
Monitorar os principais indicadores de pessoas e de negócios e gerar reflexões e ações junto aos líderes sobre o que pode ser ajustado/melhorado;
Contribuir de forma ativa nas discussões, projetos, construção dos processos, ritos e práticas de RH da empresa;
Ser o guardião das politicas e processos da empresa;
Gerar soluções eficientes para situações de complexidade (dentro e fora de RH);
Demonstrar energia, entusiasmo e coragem para construir o futuro da empresa a partir de ações concretas;
Atuar de forma consultiva junto aos líderes apresentando repertório de RH em suas interações;
Requisitos e qualificações
Requisitos obrigatórios
Pós Graduação em Administração, Psicologia e Afins
Excel Intermediário
Experiência prévia em áreas especialistas (DHO, Atração, Remuneração, etc)
Inglês Avançado/Fluente
Capacidade de transformar dados em informação que contribuam na tomada de decisão
Boa leitura de contexto, senso de priorização e organização da rotina
Visão de negócio e gestão estratégica de talentos (pipeline management)
Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri ou Berrini.
Requisitos desejáveis
(não obrigatórios): Atuação no mercado segurador
Informações adicionais
O que você encontra por aqui:
Modelo de contrato: CLT
Participação nos lucros;
Vale Refeição e Vale Alimentação;
Auxílio home office;
Reembolso Corrida de Rua;
Auxílio Creche/Babá;
Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;
Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes
Seguro Odontológico;
Vida Link;
Seguro Viagem;
Seguro de Vida;
Plano de Previdência Privada;
Seguro de Manutenção Residencial;
E outros...
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