A Coordenadora de Gestão de Pessoas será responsável pela gestão das atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo que os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal sejam conduzidos de forma eficaz.
Com uma equipe composta por dois Analistas de GP, a Coordenadora de GP atuará na liderança do time, orientando e supervisionando as tarefas para garantir o alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.
A função requer visão estratégica, capacidade de gestão e habilidade em promover um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.
Responsabilidades:
Gestão da Equipe de GP:
Supervisionar e orientar dois Analistas de RH, garantindo a distribuição adequada das tarefas e o acompanhamento de seu desempenho.
Realizar feedbacks regulares com a equipe, identificando pontos de melhoria e oportunidades de desenvolvimento.
Administração de Pessoal:
Gerenciar as atividades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e processos de desligamento.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, minimizando riscos e passivos trabalhistas.
Atuar como ponto de contato entre a gestão e os colaboradores, assegurando uma comunicação clara e eficaz sobre as práticas de RH.
Recrutamento e Seleção:
Coordenar o processo de recrutamento e seleção em conjunto com os Analistas de RH, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas finais.
Garantir que as contratações sejam alinhadas às necessidades da empresa, buscando perfis que contribuam para o crescimento organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores das áreas, elaborando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de talentos.
Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo ajustes quando necessário.
Desenvolvimento Organizacional:
Participar ativamente na formulação e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, atuando em iniciativas de retenção de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de carreira.
Acompanhar e implementar políticas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente de trabalho.
Rotinas de Departamento Pessoal:
Garantir a execução correta das atividades administrativas, como controle de ponto eletrônico, geração de folhas de pagamento e cálculo de benefícios.
Acompanhar auditorias internas e externas no que tange à conformidade das práticas de administração de pessoal.
Revisar e aprovar relatórios gerenciais relacionados a absenteísmo, turnover, horas extras e outros indicadores-chave de RH.
Projetos e Melhorias:
Desenvolver e coordenar projetos de melhoria contínua nos processos de GP, visando a otimização de recursos e a eficiência das operações.
Atuar na implementação de sistemas de gestão de GP, garantindo a integração e o uso eficiente das ferramentas.
Gestão da Consultoria de GP:
Gerenciar a relação com a consultoria de RH externa, assegurando que os serviços prestados, como recrutamento especializado, desenvolvimento organizacional, estejam em conformidade com as necessidades da empresa.
Acompanhar e revisar os contratos, entregas e cronogramas da consultoria, buscando alinhar as soluções oferecidas às estratégias de crescimento da empresa.
Garantir uma comunicação eficaz entre a consultoria e a equipe interna de GP, facilitando a integração das ações e projetos.
Governança das Reuniões de Resultados e Estratégia:
Participar ativamente nas reuniões de resultados e estratégia da empresa, representando a área de GP e alinhando os objetivos do setor com as metas gerais da organização.
Preparar e apresentar indicadores de GP (KPIs) nessas reuniões, como turnover, absenteísmo, desempenho de colaboradores e planos de desenvolvimento.
Colaborar com a alta gestão na formulação e execução de estratégias de curto, médio e longo prazo, assegurando que as iniciativas de GP estejam integradas ao planejamento estratégico da empresa.
Garantir o acompanhamento contínuo dos resultados de GP e ajustar as ações necessárias para suportar o crescimento sustentável da organização.
Requisitos:
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência mínima de 3 a 5 anos em cargos de RH, sendo preferencialmente em posições de liderança.
Conhecimento avançado de legislação trabalhista e rotinas de administração de pessoal.
Excel intermediário a avançado e experiência com sistemas de gestão de RH.
Fortes habilidades de liderança, organização e comunicação.
Jornada de trabalho: 100% presencial - De Segunda a Quinta das 08h00 às 18h00 e Às Sexta-feira 08h00 às 17h00.
Local de trabalho: R. Botelho, 145 - Vila Guarani, São Paulo - SP, 04313-200
Modelo de Contratação: PJ
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