Descrição das Responsabilidades: Garantir a consistência e competitividade da estrutura de cargos e salários, identificando e avaliando às tendências de mercado e suas viabilidades sócio econômicas, além de estabelecer políticas internas, atualização de tabelas salariais, incluindo estudos e simulações de alterações salariais, seus impactos nos custos de pessoal e comparação com benchmarks de mercado; Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, incluindo estudos e simulações de alterações salariais; Assessorar os clientes internos em suas necessidades, diagnosticando, desenvolvendo e implementando indicadores de gestão; Desenvolver e participar de estudos e pesquisas salariais, extrassalariais e benefícios frente ao mercado, a fim de propor medidas e soluções estratégicas, garantindo a implementação de programas consistentes de remuneração, além de liderar estudos de estrutura organizacionais ligas a operação; Analisar e acompanhar negociações e acordos coletivos, análises de impacto financeiro e aplicação das cláusulas sociais; Responsável pelo processo de PLR da empresa, acompanhando todas as fases (end to end); Monitorar tendências competitivas de remuneração, mantendo-se atualizado através de estudos, participação em pesquisas, seminários, congressos, palestras e outros; Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência; Coordenar uma equipe de aproximadamente 6 pessoas com foco em remuneração fixa e variável, bem como todo atendimento aos clientes internos para assuntos de movimentação e requisições.
Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração de Empresas, ou Economia, ou Contábeis ou área relacionadas Obrigatório Conhecimento com Metodologias de Remuneração (Mercer ou KornFerry) Desejável Cursos de Especialização ou MBA em Recursos Humanos Desejável Experiência em Condução de Projetos de Remuneração e Implantação de Sistemas Operacionais da Área Desejável Conhecimento no Oracle HCM módulos de Carreira e Core Local de trabalho: São Caetano do Sul, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos HABILIDADES Experiência em Metodologias de Remuneração (Mercer ou KornFerry)