Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: CoordenadorLugar de trabalho: Mogi das Cruzes, SPRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralSobre a Empresa: A Eletrobidu Energia Solar é uma empresa que atua no setor fotovoltaico desde 2014, sendo a maior empresa no estado de São Paulo, com unidades em Mogi das Cruzes, Indaiatuba e São Carlos atendendo mais de 290 cidades. Somos integrador 5 estrelas WEG, a maior empresa de tecnologia e engenharia do Brasil, tendo mais de 4.000 projetos com solução chave na mão, onde estamos presentes de ponta a ponta no processo de implantação de energia solar. Contamos com uma equipe de 30 engenheiros treinados internamente em elaboração de projetos, documentação e outros processos de energia solar, tendo como objetivo a capacitação de seus colaboradores para se tornar a maior empresa do setor.Sobre a vaga: Neste momento estamos buscando um(a) profissional para atuar como Gestor(a) de RH, coordenando suas entregas para a organização, apoiando lideranças e contribuindo no desenvolvimento dos colaboradores. Em nossa organização, o(a) Gestor(a) de RH é responsável pela frente de Desenvolvimento de Colaboradores. Nosso principal desafio é na gestão de pessoas, suas experiências ao longo da carreira e escala do quadro de colaboradores na velocidade em que a organização necessita.Atividades:Implantação do setor de RHAplicação de ferramentas de avaliação de perfilRealizar reuniões 1on1 e de feedback com os colaboradores da empresaAcompanhar e direcionar a gestão no desenvolvimento dos colaboradoresAtuar, juntamente com a diretoria, na gestão de pessoas, identificando possíveis gaps e fatores desmotivadores na equipeParticipar de treinamentos que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoalConhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções e procedimentos internos, garantindo a qualidade e segurança do trabalho, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos e melhor atendimento aos clientes internos e externosRequisitos:Experiência em implantação de RHFamiliaridade com as políticas da empresa e as diretrizes legais do setorExcelentes habilidades de comunicação e interpessoaisNotáveis habilidades organizacionais e de liderançaBons conhecimentos de MS OfficeConhecer sobre avaliação de desempenho e PDIsTaxa de aderência ao perfil da empresaTempo de fechamento de vagaCálculo de eNPSCálculo de AbsenteísmoCálculo de TurnoverDiploma/certificado em Gestão ou área relacionadaBenefícios:- VT- VR
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