Descrição:Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento industrial.Reportando-se ao Gerente de Talent e DO, buscamos profissional com experiência em atração de talentos para alavancar a área a um patamar de parceiro estratégico de negócio, apoiar a liderança na atração e seleção do melhor e mais diversificado "casting" de talentos para as áreas e posicionar a empresa como uma das melhores para trabalhar no setor.Responsabilidades e Atribuições:Liderar processos de recrutamento do início ao fim, de todas as áreas da companhia, oferecendo a melhor experiência para as pessoas candidatas e stakeholders envolvidos no processo;Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de recrutamento para atrair as pessoas candidatas mais adequadas às posições da companhia;Apoiar estrategicamente em projetos massivos de recrutamento e conduzir posições de liderança;Aprimorar as ações, metodologias, políticas, processos, ferramentas e programas de Atração de Talentos, alinhadas com as necessidades do negócio e metas de DHO;Liderar as iniciativas e projetos de melhoria do ATS e demais sistemas de recrutamento;Manter bom relacionamento e ampliar rede de parceiros de recrutamento do mercado a fim de trazer a melhor solução para o negócio e fomentar diversidade;Desenvolver materiais de treinamento sobre recrutamento, métodos de avaliação de pessoas candidatas e seleção inclusiva para liderança e RH;Avaliar pessoas candidatas utilizando métodos e assessments consistentes;Utilizar dados para análise da performance da área de recrutamento e propor melhorias contínuas;Acompanhar os KPIs e SLA de recrutamento, garantindo a isonomia em todos os processos de recrutamento da organização;Realizar mapeamento ativo e proativo de profissionais do mercado com o intuito de agregar valor ao processo de recrutamento com dados e insights de mercado, além de apoiar na construção de novas posições e pipeline de sucessão;Mapear e implementar novas tecnologias de recrutamento, focando em: agilidade, eficiência, qualidade de assessment e diversidade;Realizar a gestão das ordens de compra da área de talent e acompanhar o budget;Construir pipeline de talentos interno e externo, considerando posições-chave locais e globais;Propor e implementar estratégia de employer branding e relacionamento com universidades;Levantar e consolidar os atributos-chave da marca empregadora, construir o storytelling de atração e transmiti-lo para as demais pessoas de RH, liderança, parceiros e pessoas candidatas;Apoiar no desenvolvimento dos profissionais de DHO envolvidos nos processos de seleção, contribuindo com expertise e gestão do conhecimento;Desenhar a estratégia e realizar o Onboarding de novos colaboradores em conjunto com o time de Desenvolvimento Organizacional.Requisitos e qualificações:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia e áreas afins;Desejável MBA em Gestão de Pessoas, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica ou afins;Experiência em atração de talentos;Experiência em sourcing e hunting;Experiência com análise e extração de dados e geração de relatórios;Macro-processos de Talent Acquisition;Pacote Office avançado;Ferramentas ATS;Inglês avançado ou fluente;Skills:Perfil analítico;Boa comunicação;Facilidade em trabalhar em equipe.Remuneração:Modelo de contratação - CLTLocal de Trabalho:Matão/SPModelo HíbridoIdiomas:Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Fluente
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