Como requisitos básicos você deve ter:Graduação completaExperiência prévia em cargos de Business Partner ou áreas correlatas.Excel e Power Point avançadosConhecimento em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.Habilidade analítica para trabalhar com dados e gerar insights estratégicos.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.Capacidade de influenciar e negociar com diferentes stakeholders dentro da organização.Amplos conhecimentos em Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, Headcount, análise de indicadores, gestão de resultados de RH, gestão de custos de pessoalConhecimento nas atuais regras e regulamentos trabalhistas Forte compreensão dos processos de RH e métricas associadasSólido conhecimento em gestão de projetos, análise de dados e indicadoresSistema/Software: sistema operacional de trabalho e sistema de RH para a gestão de pessoasVocê se destaca se tiver:Pós-graduação ou MBA em áreas relevantes Espanhol Power BI nível intermediário Você focará em:Consultoria estratégica: Atuar como parceiro de negócios para líderes de diferentes áreas, oferecendo orientação estratégica em relação a processos de gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e otimização de performance organizacional. Gestão de mudanças: Apoiar a implementação de mudanças organizacionais, conduzindo a comunicação e garantindo a adaptação eficaz das equipes a novos processos ou estruturas. Desenvolvimento de talentos: Colaborar com líderes para identificar e desenvolver planos de sucessão, programas de treinamento e estratégias de retenção de talentos. Gestão de performance: Ajudar na definição e acompanhamento de metas de performance, promovendo um ambiente de feedback contínuo e melhoria de resultados. Análise de dados: Utilizar dados de RH para fornecer insights que ajudem a melhorar o engajamento, a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Cultura organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura positiva e alinhada aos valores e objetivos da empresa. Gestão de conflitos e resolução de problemas: Apoiar a mediação de conflitos entre equipes ou colaboradores, implementando soluções que promovam um ambiente de trabalho saudável.