Você será responsável:Gerenciar processos de recrutamento: Liderar a equipe de recrutamento e garantir que os processos de seleção sejam eficientes e eficazes;
Desenvolver estratégias de recrutamento: Criar e implementar estratégias para atrair candidatos qualificados;
Conduzir entrevistas end to end de níveis gerenciais;
Monitorar métricas de recrutamento: Acompanhar indicadores como tempo de contratação e custo por contratação para otimizar os processos;
Colaborar com gerentes de departamento: Trabalhar em conjunto com outros gerentes para entender as necessidades de contratação e planejar futuras demandas de pessoal;
Responsável pelos Indicadores de Recrutamento e Seleção e Diversidade;
Manter-se atualizado com a legislação trabalhista: Garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidade com as leis e regulamentos vigentes.
O que a Vigor espera:
Formação Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins;
Desejável experiência em Indústria do segmento de Alimentos/ Bens de Consumo;
Desejável conhecimento do sistema ERP SAP – Módulo Success Factors;
Experiência com programas de Estágios e Jovem Aprendiz;
Experiência prévia em recrutamento e seleção em posições de liderança;
Habilidades de liderança e gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de equipes e construção de um ambiente colaborativo;
Conhecimento de ferramentas de recrutamento: Familiaridade com softwares de recrutamento, indicadores, técnicas modernas de seleção e atração de diversidade;
Habilidades analíticas: Capacidade de analisar dados de recrutamento e gerar insights para melhorar os processos;
Local de Atuação:Barra Funda – SP. Modelo de contratação 100% presencial.