Endereço: BR - Americana Plant Representante de Aquisição de Talento Goodyear: GABRIELLE RICHTMANN Objetivo Principal:Atuar como interface entre as áreas de negócios e as funções especializadas de RH, propondo melhorias de processos e assegurando a conformidade com os procedimentos e políticas da empresa.
Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos.
Principais deveres e responsabilidades:• Consultoria interna de RH para atender às necessidades dos clientes internos, relacionadas à gestão de pessoas e planejamento de RH, recrutamento e seleção de profissionais, desenvolvimento e gestão de talentos, remuneração e benefícios, etc.• Fornecer consultoria interna em processos de seleção, desligamentos, movimentação e alteração de cargos e salários.• Dar suporte em assuntos de RH para todos os associados das áreas de negócios atendidas.• Responsável por implementar e monitorar ações para melhorar o engajamento e o clima interno nas áreas de negócios atendidas ( Diálogo Aberto, Disciplina Positiva e Pesquisa de Engajamento).• Apoiar as áreas de negócios no desenvolvimento e acompanhamento do Planejamento de Sucessão, Processo de Gestão de Desempenho, Calibração e Planos de Desenvolvimento.• Apoiar nos processos de organização, reestruturação e descrição de cargos.• Apoiar no processo de transferência nacional.• Avaliar e mapear necessidades de desenvolvimento de liderança.• Monitoramento de contratos de PD e PI.• Análises e aprovações no ADP (incluindo aprovações de exceção).• Gerenciamento de ações de STI e Mérito.
Educação:Requisito: Graduação em Administração, Psicologia ou área similar.Desejável: Pós-graduação ou Mestrado em áreas relacionadas a RH ou Negócios.
Experiência:Requisito: 5 anos de experiência em sistemas de RH ou consultoria.Desejável: Experiência em Recrutamento, Seleção e Gestão de Talentos para diferentes níveis da estrutura organizacional.
Experiência em Compensação e Benefícios.
Conhecimentos: • Visão geral de Sistemas de Gerenciamento de Manufatura (Otimização da Planta) • Gestão de pessoas e liderança• Planejamento e negociação• Senso de urgência• Inglês intermediário, escrito e falado.• MS Office, Excel e Outlook.• Habilidade em desenvolver Planos de Desenvolvimento Individual e gerenciar planos de carreira• Conhecimento em Gestão por Competências Desejável:• Legislação Trabalhista#LI-GR1