**Nível**: Gerente
**Cursos de**:
- **Escolaridade**: Pós graduação - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: Segunda à sexta-feira: 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:30
**Benefícios**: Alimentação na Empresa, Auxilio Alimentação, Plano de Saúde, Plano de remuneração variável diferenciado
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
Como Gerente de Recursos Humanos sênior, suas principais responsabilidades e atribuições incluem:
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e retenção de talentos;
Gerenciar e supervisionar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários;
Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento profissional;
Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas aos recursos humanos;
Participar ativamente na resolução de conflitos e questões disciplinares;
Colaborar com os departamentos de liderança para identificar necessidades de pessoal e planejar estratégias de crescimento da equipe;
Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários;
Supervisionar a elaboração de políticas e procedimentos de recursos humanos;
Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários;
Participar ativamente na promoção de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Experiência comprovada como gerente de recursos humanos
Conhecimento abrangente das práticas de RH
Habilidade em desenvolver e implementar políticas de RH
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
Capacidade em liderar e gerenciar equipes
Excelentes habilidades de comunicação e negociação
Capacidade em tomar decisões estratégicas
Capacidade em lidar com conflitos e resolver problemas
Familiaridade com sistemas de gestão de RH
Formação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas
Experiência com liderança de equipes de RH
Conhecimento avançado em legislação trabalhista
Habilidade em gestão de conflitos e negociação
Capacidade de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento e retenção de talentos
Gestão do processo de integração de novos colaboradores
Elaboração e acompanhamento de planos de treinamento e desenvolvimento
Implementação de políticas de remuneração e benefícios
Supervisão e coordenação das atividades da equipe de RH
Análise e acompanhamento dos indicadores de desempenho e clima organizacional
Gestão de programas de avaliação de desempenho e feedback
Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações sobre a área de RH
Participação ativa na definição e implementação da cultura organizacional
Gestão de conflitos e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho
Gerente
