Oportunidade: Vaga para Gerente de RH Contratação: CLTLocal de trabalho: Asa SulRemuneração: Inicial 5.000,00 + Vale Transporte (2 passagens por dia), Plano Odontológico, Empresa oferece alimentação no localHorário: Segunda a sexta 08h às 17h Objetivo da Função: O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar e executar as estratégias de gestão de pessoas, assegurando que os processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e valorização dos colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Seu principal objetivo é promover um ambiente organizacional saudável, engajar e desenvolver o capital humano, além de garantir que a cultura organizacional seja aplicada em todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores. Atividades da Função: Recrutamento e Seleção: Definir e conduzir processos de recrutamento e seleção eficientes, garantindo a atração e contratação de profissionais qualificados. Criar e gerenciar um banco de talentos para otimizar a reposição de vagas e oportunidades de crescimento interno. Aprimoramento do Clima Organizacional: Implementar ações para a melhoria do clima organizacional, promovendo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Realizar pesquisas de clima periodicamente e aplicar planos de ação para tratar pontos de melhoria. Avaliação de Desempenho e Feedbacks: Desenvolver e implementar um sistema de avaliação de desempenho periódico, focado em feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual. Coordenar processos de feedback contínuo para auxiliar no desenvolvimento profissional dos colaboradores. Desenvolvimento de Cultura Organizacional: Propor e aplicar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam incorporados no dia a dia de todos os colaboradores. Desenvolver treinamentos e programas de integração que promovam a cultura da empresa. Criação e Implementação de Programas de Desenvolvimento: Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional, alinhados às necessidades da empresa e dos colaboradores. Implementação de Ouvidoria: Estruturar e gerenciar um canal de ouvidoria que permita aos colaboradores compartilhar feedbacks, preocupações ou sugestões de maneira confidencial. Gerenciamento de Relacionamento com a Equipe: Manter uma comunicação aberta e eficaz entre a gestão e os colaboradores, facilitando a solução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo. Gestão de Indicadores de RH: Acompanhar e analisar os principais indicadores de recursos humanos, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, e outros indicadores-chave. Requisitos: Formação em adm, psicologia ou RH. Experiência comprovada em Gestão de Pessoas (Não é DP!!!). Experiência em recrutamento e familiaridade com os softwares da área. Ter trabalhado no varejo e empresas de alimentação. Empresas que lidem com colaboradores mais simples Experiência na Função (mais de 1 ano)