Missão: Como pessoa Diretora de expansão da unidade de Carreira & Desenvolvimento da Cia de Talentos, sua missão é desenvolver e liderar estratégias para impulsionar o crescimento dos negócios e a expansão da empresa neste segmento de aprendizagem/educação corporativa. Principais Responsabilidades: Definir a estratégia de expansão de negócios, alinhada aos objetivos da empresa e às tendências de mercado. Identificar oportunidades de crescimento e desenvolver planos de ação para aproveitá-las. Estabelecer e manter relacionamentos com clientes atuais e potenciais, buscando entender suas necessidades e oferecer soluções que agreguem valor. Liderar o processo de venda de produtos estratégicos, realizando negociações e fechando acordos comerciais. Analisar dados e métricas de desempenho para avaliar o progresso das estratégias e identificar áreas de melhoria. Desenvolver e gerenciar o orçamento para garantir a eficiência dos recursos e a maximização dos resultados. Monitorar as tendências de mercado e as atividades da concorrência para identificar oportunidades e ameaças. Desenvolver e manter parcerias estratégicas com outras empresas e organizações, visando expandir a presença da empresa no mercado. Colaborar com outras áreas da empresa, como marketing e desenvolvimento de produtos, para garantir a integração e o alinhamento das estratégias. Gerenciar e impulsionar a equipe liderada. Representar a empresa em eventos, conferências e outras atividades de networking. Experiência e Conhecimentos Necessários: Experiência comprovada em desenvolvimento e execução de estratégias de crescimento de negócios. Habilidade em identificar e aproveitar oportunidades de mercado. Experiência em vendas e negociações, com foco em resultados. Conhecimento do mercado e das tendências relevantes para o setor de atuação da empresa. Conhecimento de negócios/produtos digitais Capacidade de análise de dados e tomada de decisões baseadas em evidências. Fluência em inglês para comunicação eficaz com parceiros internacionais, eventos ou clientes Competências Comportamentais: Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Perfil intraempreendedor, com proatividade e iniciativa para buscar novas oportunidades. Capacidade de liderança e trabalho em equipe para motivar e engajar colaboradores. Orientação para resultados e foco na superação de metas. Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com mudanças e desafios. Resiliência e capacidade de lidar com pressão e adversidades. Informações Adicionais sobre a Vaga: Posição de associado. Premiação anual baseada em resultados. Bônus sobre atingimento das metas e resultados. Modelo de atuação Hibrido em SP