Missão:
Como pessoa Diretora de expansão da unidade de Carreira & Desenvolvimento da Cia de Talentos, sua missão é desenvolver e liderar estratégias para impulsionar o crescimento dos negócios e a expansão da empresa neste segmento de aprendizagem/educação corporativa.
Principais Responsabilidades:
Definir a estratégia de expansão de negócios, alinhada aos objetivos da empresa e às tendências de mercado.
Identificar oportunidades de crescimento e desenvolver planos de ação para aproveitá-las.
Estabelecer e manter relacionamentos com clientes atuais e potenciais, buscando entender suas necessidades e oferecer soluções que agreguem valor.
Liderar o processo de venda de produtos estratégicos, realizando negociações e fechando acordos comerciais.
Analisar dados e métricas de desempenho para avaliar o progresso das estratégias e identificar áreas de melhoria.
Desenvolver e gerenciar o orçamento para garantir a eficiência dos recursos e a maximização dos resultados.
Monitorar as tendências de mercado e as atividades da concorrência para identificar oportunidades e ameaças.
Desenvolver e manter parcerias estratégicas com outras empresas e organizações, visando expandir a presença da empresa no mercado.
Colaborar com outras áreas da empresa, como marketing e desenvolvimento de produtos, para garantir a integração e o alinhamento das estratégias.
Gerenciar e impulsionar a equipe liderada.
Representar a empresa em eventos, conferências e outras atividades de networking.
Experiência e Conhecimentos Necessários:
Experiência comprovada em desenvolvimento e execução de estratégias de crescimento de negócios.
Habilidade em identificar e aproveitar oportunidades de mercado.
Experiência em vendas e negociações, com foco em resultados.
Conhecimento do mercado e das tendências relevantes para o setor de atuação da empresa.
Conhecimento de negócios/produtos digitais
Capacidade de análise de dados e tomada de decisões baseadas em evidências.
Fluência em inglês para comunicação eficaz com parceiros internacionais, eventos ou clientes
Competências Comportamentais:
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Perfil intraempreendedor, com proatividade e iniciativa para buscar novas oportunidades.
Capacidade de liderança e trabalho em equipe para motivar e engajar colaboradores.
Orientação para resultados e foco na superação de metas.
Adaptabilidade e flexibilidade para lidar com mudanças e desafios.
Resiliência e capacidade de lidar com pressão e adversidades.
Informações Adicionais sobre a Vaga:
Posição de associado.
Premiação anual baseada em resultados.
Bônus sobre atingimento das metas e resultados.
Modelo de atuação Hibrido em SP