Aproximadamente 1 mês atrás, de Michael Page BRResponsabilidades Desenvolver e executar estratégias de recrutamento para apoiar a expansão da força de trabalho de acordo com as necessidades do negócio;Implementar estratégias para retenção e desenvolvimento de talentos, incluindo integração, avaliações de desempenho, gestão de carreira e planejamento de sucessão;Desenhar e implementar a estratégia de RH;Projetar e liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional para otimizar o desempenho da equipe e apoiar o crescimento do negócio;Gerenciar processos de mudança de forma eficaz, garantindo uma forte comunicação interna e engajamento;Projetar e gerenciar programas de remuneração e benefícios para garantir uma remuneração competitiva;Gerenciar as relações trabalhistas, garantindo o diálogo construtivo com os sindicatos e o cumprimento das leis trabalhistas;Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e os padrões de RH da empresa;Supervisionar a folha de pagamento, administração de benefícios e obrigações legais;Promover a cultura da empresa e traçar estratégias de engajamento efetivas;Desenvolver iniciativas em torno da diversidade, inclusão e responsabilidade social;Contratar e gerenciar equipe de RH.Requisitos Experiência robusta atuando como líder dentro de RH;Experiência prévia estruturando equipes, processos e subsistemas do zero;Experiência prévia nos setores de Mineração, Infraestrutura, Engenharia, Siderurgia, Construção e/ou Concessão;Inglês avançado/fluente (será testado);Formação em Psicologia, Administração de Pessoal, Engenharia de Produção ou áreas afins;Disponibilidade para mudança para o interior de Minas Gerais e, eventualmente, Goiás;Conhecimento aprofundado em relações trabalhistas, sindicais, recrutamento em massa e estruturação de plano de cargos e salários.Grande multinacional presente em 14 países, líder no setor de concessões, que acaba de conseguir importante projeto na região de Minas Gerais.Pacote alinhado ao mercado.#J-18808-Ljbffr