Hr Business Partner

Não nos importamos com sua área ou nível de formação, queremos pessoas que os objetivos a longo prazo estejam alinhadas com os nossos e que sejam analíticas, comunicativas e inovadoras.Conhecimento em metodologias ágeisPós graduação em gestão estratégica de pessoas ou afins será um diferencial;Vivência anterior na função e conhecimento em todos os subsistemas de RH;Pacote Office avançado;Habilidade com o uso de tecnologia. Diferencial:Vivência em gerenciamento da rotina;Experiência com indicadores e métricas de performance;Conhecimento na Metodologia OKR;Atuar de forma consultiva, suportando os gestores na tomada de decisão do pilar Gente;Identificar e implementar soluções de RH, com foco no planejamento estratégico dos negócios;Dar suporte e acompanhar os gestores nos processos de feedbacks orientados e mapeamento de pessoas e sucessão;Desenvolver e aplicar soluções para acelerar o desenvolvimento de gestores e times, construindo planos de ação para melhoria de desempenho e o desenvolvimento profissional;Acompanhar e apoiar nas pesquisas de engajamento, apoiando os negócios no processo de gestão de mudanças e transformação cultural;Suporte na manutenção da estrutura organizacional, análise de movimentações de pessoas, admissões e desligamentos;Dar suporte no processo seletivo, quando necessário;Promover e preservar a Cultura Bern;