Porto Alegre, Brazil | Postado em 20/08/2024 Nosso cliente é uma indústria de grande porte, reconhecida por sua inovação e excelência no setor manufatureiro. Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar as estratégias de gestão de pessoas, com a responsabilidade de desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo, alinhado aos objetivos organizacionais. Principais responsabilidades: Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, saúde e segurança no trabalho, e relações trabalhistas; Desenvolver e implementar estratégias de gestão de desempenho, recrutamento, seleção e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos organizacionais; Estruturar e implementar trilhas de carreira e programas de educação continuada, visando o desenvolvimento profissional dos colaboradores e a retenção de talentos; Liderar com forte enfoque em liderança inspiradora, cultivando um ambiente de colaboração, inovação e alta performance; Assegurar que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas vigentes e políticas internas da empresa; Promover e preservar a cultura organizacional, alinhando as iniciativas de RH com os valores e princípios da companhia; Liderar e orientar a equipe de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o engajamento da equipe; Monitorar e reportar os KPIs de Recursos Humanos, garantindo que os objetivos estabelecidos sejam atingidos e que o desempenho esteja em conformidade com as metas organizacionais. Requisitos Experiência comprovada em posições de gestão de Recursos Humanos em indústrias de grande porte Experiência comprovada em cargos de gestão de Recursos Humanos em indústrias de grande porte; Expertise em desenvolvimento de pessoas, com experiência em criar e implementar programas de educação continuada e trilhas de carreira; Sólido conhecimento das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH; Habilidade comprovada em liderança e gestão de equipes, com foco em engajamento e desenvolvimento de talentos.
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