Quais requisitos você precisa ter?Hard skills:Experiência sólida em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e posições de liderança;Experiência em gestão de equipes;Habilidade em conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente, gerenciando prazos e expectativas;Familiaridade com ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.)Conhecimento em legislação trabalhista e processos de contratação;Graduação em Psicologia.Diferenciais:Experiência em empresas de tecnologia ou startups.Certificações relacionadas a recrutamento ou tecnologia.Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban).Conhecimento/experiência em Transformação Digital.Conhecimentos em aplicação e resultados de assessment.Soft skills: Perfil solucionador e inovador;Liderança inspiradora; Visão estratégica;Capacidade analítica;Foco em resultados;Agilidade e flexibilidade;Excelente capacidade de comunicação e negociação com stakeholders de diferentes níveis.Aqui na Central, você será responsável por:Liderar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo que os prazos e requisitos e o processo sejam cumpridos;Realizar o alinhamento constante com gestores para identificar as demandas de contratação e definir perfis adequados para cada posição, garantindo a alta performance;Acompanhar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aprimoramento das práticas e metodologias de seleção de profissionais de tecnologia;Monitorar e garantir o cumprimento de metas e indicadores relacionados ao processo de recrutamento e seleção;Elaborar relatórios detalhados sobre as vagas em aberto, acompanhando métricas como tempo de fechamento, qualidade dos candidatos e fontes de recrutamento;Conduzir entrevistas e avaliações técnicas quando necessário.Realizar feedbacks da equipe;Implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas de recrutamento, buscando inovações e soluções que otimizem o tempo e a eficiência dos processos;Participar ativamente de projetos estratégicos de atração de talentos, contribuindo para a construção de uma marca empregadora sólida e atrativa;Garantir o cumprimento de políticas internas e legislações trabalhistas relacionadas à contratação de novos colaboradores.