Imagine você coordenando em uma das melhores plataformas de e-commerce do País, e sendo responsável por: Liderar uma equipe de aproximadamente 15 analistas e assistentes, com foco em atrair e selecionar talentos de forma estratégica e eficiente.
Atuar de forma analítica e tática, implementar melhorias nos processos seletivos, assegurar a qualidade e quantidade das contratações e proporcionar uma excelente experiência para candidatos e líderes internos.
Em parceria com o setor de Employer Branding, implementar ações táticas para fortalecer a imagem da empresa como empregadora e atrair ainda mais talentos alinhados à cultura organizacional.
Esse desafio é para pessoas que: Exercem uma liderança inspiradora e uma gestão de pessoas eficaz, orientando, motivando e desenvolvendo assistentes e analistas para criar um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo.
São habilidosos em delegar tarefas e atribuir responsabilidades de maneira estratégica, aproveitando as competências individuais e fortalecendo a coesão da equipe.
Têm a capacidade de transformar estratégias em ações práticas, gerenciar projetos de forma eficiente e otimizar fluxos de trabalho para evitar gargalos.
Com uma visão analítica aguçada, interpretam dados, identificam tendências e criam soluções inovadoras para desafios de recrutamento.
A comunicação clara e a busca constante por aprendizado são fundamentais para alinhar as ações com o público-alvo e fortalecer a marca empregadora.
Com foco em resultados, estabelecem metas claras e mensuráveis, monitoram o progresso de forma contínua e ajustam as estratégias conforme necessário para atingir os objetivos.
Vaga também disponível para pessoas com deficiência (PCD).
Requisitos e qualificações: Residir nas localidades de Rio do Sul–SC ; Experiência com gestão de times e gestão de projetos, preferencialmente em ambientes dinâmicos.
Experiência com gestão de indicadores e métricas de performance.
Desejável ter domínio em técnicas de entrevista, análise de perfil comportamental e ferramentas de avaliação que permitam garantir a qualidade da triagem feita pela equipe.
Proatividade, flexibilidade, resiliência e empatia.
A tomada de decisões ágeis deve sempre focar o melhor para a equipe e a marca.
Nós lhe propomos: Uma remuneração justa, conforme suas experiências; Bonificação pela comissão de contratação dos analistas; Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR); Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo; Vale-transporte e fretamento para as cidades de Ibirama e Ituporanga; Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio; Wellhub (Gympass) e Zenklub; Horário flexível e banco de horas; Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR's; Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S); Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento); Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais); Reconhecimentos.
Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.
Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas: Etapa 1: Inscrição e análise curricular; Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online); Etapa 3: Entrevista com Recruiter da Magazord; Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga; Etapa 5: Carta Proposta; Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Além disso, esta vaga é para entrada em janeiro de 2025.
Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate!
Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!
Boa Sorte!