No Luiza Labs, trabalhamos para proporcionar autonomia e entregas ágeis, com impacto direto nos nossos resultados. Procuramos um(a) Product Owner com sólida experiência em Gestão de Pessoas, HCM e que tenha conhecimento em rotinas de RH e Folha de Pagamento. Este(a) profissional será peça-chave para transformar nossa área de gestão de pessoas, elevando-a a um patamar mais digital e tecnológico e promovendo uma experiência do colaborador mais moderna e eficiente. Responsabilidades: Conduzir a transformação digital da área de Gestão de Pessoas, promovendo uma abordagem mais tecnológica e orientada para inovação e melhoria contínua, com potencial uso de Inteligência Artificial e outras tecnologias avançadas. Atuar como responsável pelo produto, garantindo alinhamento com as estratégias corporativas e as necessidades de RH, DP e Gestão de Pessoas. Liderar processos de discovery e planejamento, estabelecendo uma visão clara para o produto e estratégias de evolução contínua. Definir e monitorar métricas de sucesso e validar hipóteses para assegurar a entrega de valor. Priorizar o roadmap do produto, traduzindo a visão estratégica em entregas incrementais (MVPs e releases). Desenvolver uma boa escrita de User Stories (UST), quebrando requisitos em pequenos entregáveis para facilitar o desenvolvimento e a entrega contínua. Utilizar OKRs e mapear KPIs que orientem a priorização de backlog e direcionam as entregas que tenham maiores impactos nos resultados do negócio. Coordenar todo o ciclo de vida do produto: desde planejamento e UX até implementação e suporte pós-lançamento. Integrar as áreas de RH, DP e TI, promovendo a transformação digital e facilitando a comunicação entre os stakeholders. Promover a gestão de conflitos e o diálogo entre as partes envolvidas, especialmente considerando a complexidade e as dinâmicas específicas de RH, para garantir a colaboração e a resolução eficaz de situações desafiadoras. Apoiar o time no uso de metodologias ágeis, promovendo colaboração e alinhamento com diferentes áreas. Gerenciar prazos e expectativas, garantindo qualidade nas entregas. Requisitos: Experiência com sistemas HCM (ex.: Oracle, Totvs, SAP, Workday, Senior, etc) e familiaridade com processos de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliações Comportamentais, Estruturas Organizacionais e Remuneração Variável, Saúde e Segurança, Folha de Pagamento, Gestão de Ponto, Gestão de Benefícios, e-Social e Rotinas Regulatórias. Habilidade em estruturar e comunicar ideias de maneira clara para públicos variados. Capacidade analítica e habilidade de planejamento, com um olhar atento para métricas e dados. Experiência com metodologias ágeis e mentalidade voltada para inovação. Experiência em definir e medir KPIs direcionados por OKRs, utilizando-os para orientar a priorização de backlog e garantir o impacto do produto nos resultados do negócio. Diferenciais: Certificações em Produto (ex.: PM3, CSPO, Tera). Experiência anterior com produtos de RH. Conhecimento técnico e familiaridade com ferramentas de análise de dados. Experiência com o uso de Inteligência Artificial (IA) para criar soluções que automatizem processos e aumentem a eficiência em produtos de gestão de pessoas.