Conectar pessoas, empresas e projetos faz parte do DNA da Telemont .
Há mais de 49 anos, realizamos serviços essenciais para o desenvolvimento do Brasil, se destacando nos segmentos de telecomunicações, energia e TI.
Estamos presentes em 11 estados e no Distrito Federal, atuando em áreas como comunicação de voz, banda larga e dados, tecnologia da informação, transporte multimídia e gestão de sistemas de energia.
Contamos com um time de profissionais que traduzem em ações os nossos valores, garantindo a excelência operacional e a qualidade em seus atendimentos.
Além disso, somos uma empresa que busca promover uma maior diversidade e inclusão, pois acreditamos que a pluralidade das nossas equipes traz mais conhecimento, respeito às múltiplas possibilidades de vivência, inovação e integração entre as áreas.
Essa incansável procura por vencer desafios e conquistar novas oportunidades faz a Telemont ser uma empresa onde cada pessoa tem a possibilidade de crescer e se desenvolver profissionalmente, construindo assim, junto com a organização, uma trajetória de sucesso.
Nossos colaboradores são orientados por valores que norteiam todas as nossas ações e garantem a sustentabilidade do negócio, bem como de quem faz parte dele.
São eles: • Operar de modo seguro • Satisfação do cliente • Resultados sustentáveis • Excelência em gente • Respeito e simplicidade • Colaboração /n Ensino superior em Administração, Economia, Psicologia ou em cursos correlatos; Ter experiência na função; Ter vivência com gestão de pessoas; Pacote office avançado; Apresentar domínio em gestão de benefícios; Ter domínio em legislação trabalhista; Ter conhecimento de normativas da ANS aplicáveis a plano de saúde e odontológico.
/n Supervisionar a administração dos Benefícios, incluindo planos de saúde, odontológicos, seguro de vida, vale-transporte, auxílio-alimentação, programando os processos de gestão e manutenção de contratos, participando de negociações com fornecedores e monitoramento de custos; Definir critérios para implantação de uma Política Matricial de Benefícios; Assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter e motivar seus colaboradores através de política de Benefícios atraentes; Assegurar a qualificação dos fornecedores existentes e captar outros, para atender a necessidades visando custo x benefício; Realizar a gestão de pessoas da equipe acompanhando as atividades, alinhando expectativas, realizando feedbacks, treinamentos, aprovando e ajustando espelhos de ponto, avaliando o desempenho entre outras atividades garantindo o desenvolvimento da equipe bem como o atingimento dos objetivos organizacionais; Supervisionar as atividades e equipes em sua área de atuação; Zelar pela organização, limpeza e segurança na área em que trabalha; Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.