Supervisor(a) de DHO - Indaial - PresencialResumo: Indústria do setor de papel localizada em Indaial busca profissional para atuar como Supervisor(a) de DHO. Você será responsável por liderar e coordenar as iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional da empresa. Sua atuação visa garantir a formação, capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, promovendo uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da organização. Vai atuar como elo entre a alta liderança e as equipes de DHO, buscando implementar práticas que aumentem o engajamento, satisfação e desempenho dos colaboradores. Se identificou? Candidate-se na vaga!Responsabilidades:Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes de diversas áreas.Planejar, organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.Avaliar o impacto dos treinamentos e promover melhorias contínuas.Implementar planos de carreira e programas de sucessão para identificar e desenvolver talentos internos. Colaborar com líderes para mapear e desenvolver sucessores potenciais em posições-chave.Monitorar o clima organizacional e implementar estratégias para a promoção de um ambiente de trabalho saudável. Desenvolver e promover ações de engajamento, alinhadas aos valores e à cultura da empresa.Conduzir pesquisas de clima e propor intervenções com base nos resultados.Apoiar a equipe de recrutamento para atrair e selecionar talentos alinhados aos valores e competências da empresa.Supervisionar processos seletivos estratégicos para posições de liderança e cargos críticos.Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados. Apoiar os líderes na definição de metas, competências e no acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual.Requisitos: Educação:Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência:Experiência comprovada em desenvolvimento humano e organizacional.Experiencia com criação e gerenciamento com plano de ação dos KPIS da área.Competências Técnicas:Conhecimentos sólidos em práticas de T&D, avaliação de desempenho, mapeamento de competências e planejamento de sucessão.Competências Comportamentais:Habilidade de comunicação e escuta ativa. Experiencia com criação e gerenciamento com plano de ação dos KPIS da área.Visão estratégica e orientação para resultados.Capacidade de liderança e influência;Habilidade para lidar com conflitos e construir relacionamentos de confiança.Proatividade e inovação para desenvolver soluções.Diferenciais (candidate-se mesmo se não possui esses requisitos, ok?):Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou DHO.Sólida experiência com Módulos de RH da Sênior Sistemas.Benefícios:Restaurante na empresa.Vale alimentação.Plano de saúde.Convênio farmácia.Seguro de vida.PPLR.Vale transporte.Ambulatório na empresa e médico do trabalho.Descontos em produtos da empresa.Convênio de descontos Educacionais. Convênio de descontos com empresas parceiras.Mais informações:Contrato de trabalho: CLT. Horário comercial: de segunda à sexta-feira das 08:00 às 17h48.Salário fixo competitivo + bônus anual (mediante atingimento das metas)Informações da Empresa Contratante: A história da empresa começou há 40 anos, com duas pessoas, um sonho e um guardanapo usado como contrato inicial. Hoje, são mais de 700 colaboradores comprometidos com um propósito claro: transformar o papel em uma arte que promove saúde. Guiados por valores como inovação, sustentabilidade, proatividade, inclusão e integridade, construíram uma trajetória que impacta milhares de vidas em todo o Brasil. Estão em busca de pessoas que queiram fazer a diferença e crescer junto com eles!