Requisitos e qualificações:Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em um cargo de supervisão.Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.Habilidades interpessoais e de comunicação para mediar conflitos e facilitar a interação com colaboradores em todos os níveis.Capacidade analítica para avaliar métricas de RH e propor estratégias de melhoria.Organização e capacidade de gestão de tempo para lidar com diversas responsabilidades e prazos.Resumo do Cargo: É responsável por liderar, planejar e implementar estratégias e práticas de RH, garantindo a eficiência e o cumprimento das políticas da empresa em diversas áreas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, e gestão de desempenho. Este cargo exige uma visão estratégica e prática sobre como as iniciativas de RH podem contribuir para os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.Principais Responsabilidades:Recrutamento e Seleção:Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos funcionários, garantindo a adequação ao perfil e à cultura da empresa.Desenvolver estratégias para atrair talentos, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira e outras iniciativas.Treinamento e Desenvolvimento:Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e equipes.Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e capacitação, alinhando-os aos objetivos de desenvolvimento da empresa.Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas:Supervisionar processos administrativos de pessoal, como folha de pagamento, controle de férias e benefícios, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.Gerir questões de relações trabalhistas, incluindo mediação de conflitos, consultas sindicais e negociações coletivas.Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional:Implementar e supervisionar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientações e feedback aos gestores.Apoiar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.Conformidade e Melhorias de Processos de RH:Manter-se atualizada sobre mudanças na legislação trabalhista e em melhores práticas de RH, garantindo que a empresa esteja em conformidade.Analisar e propor melhorias contínuas em políticas, práticas e processos de Recursos Humanos.