Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.
Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.
Sobre nós
Apresentamos o
XP FUTURE : uma iniciativa inovadora projetada para talentos com habilidades comerciais excepcionais que desejam fazer a transição para a carreira de assessor de investimentos.
Esta é a sua chance de transformar sua carreira e entrar no dinâmico mundo do mercado financeiro!
Se você possui experiência com relacionamento com cliente e prospecção mesmo sendo engenheiro(a), advogado(a), profissional de vendas de outros produtos ou serviços, consultor(a), essa é a sua chance de transformar sua carreira e entrar no dinâmico mundo do mercado financeiro!
Com a XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro.
Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado.
Não perca essa chance de alavancar sua carreira!
Aplique-se agora e faça parte da equipe que está moldando o futuro do mercado financeiro!
No dia
07/Dez , realizaremos a etapa presencial do processo seletivo, o XDay Nacional, em Cuiabá.
Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar como um Assessor no XP Future:
Ter a nossa cultura;
Graduação superior completa ou no último ano;
Experiência na área comercial;
Conhecimento básico sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros).
Curiosidade sobre o mundo dos investimentos;
Interesse por realizar uma transição de carreira;
Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc);
Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI).
Diferenciais, mas não eliminatórios:
Certificação CPA-20 ou CEA;
Experiência comercial como Hunter - prospecção de novos negócios.
Principais desafios da cadeira:
Prospecção de novos negócios - poder de originação/novos clientes;
Organização para trabalhar diversas frentes em curto período;
Forte poder de persuasão;
Empatia e visão de longo prazo;
Análise de mercado;
Gestão de carteiras e grandes contas - Pessoa Física e Pessoa Jurídica.
Obs:
Contratação CLT.
Etapas do processo seletivo XP Future - Cuiabá:
Inscrição na vaga:
candidate-se à oportunidade e dê o primeiro passo em sua nova carreira;
Realização da etapa de testes iniciais - Mindsight e PI:
essenciais para avançar no processo seletivo;
Bate papo com o time de Expansão:
tenha um bate-papo enriquecedor com nossa equipe de recrutamento para entender sobre a oportunidade;
XDay Nacional:
etapa presencial do processo seletivo que acontecerá simultaneamente em 30 cidades ao redor do Brasil!
(Dia 07/12);
Capacitação Completa:
os candidatos aprovados no XDay receberão treinamento teórico, cursos preparatórios e suporte para as certificações CPA-20 antes de iniciar como colaboradores da XP;
Prova da CPA-20:
Após a capacitação, realize a prova para obter sua certificação;
Proposta de Trabalho:
Os aprovados na prova da CPA-20, receberão uma carta proposta (modelo CLT) para ingressar na XP Inc. (Matriz) em Janeiro de 2025.
Benefícios que oferecemos:
Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, NewValue, seguro de vida;
Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias;
Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.
Jornada de trabalho com flexibilidade:
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: preferencialmente presencial para frentes de negócio, predominantemente remoto para times de tecnologia e híbrido para as demais equipes.
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