Requisitos: Superior em gestão de recursos humanos, administração ou áreas correlacionadas; Experiência na função enquanto sênior; Residir em Indaiatuba/SP, Salto/SP, Itu/SP ou região; Conhecimento avançado em Excel; Amplo conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento da lei do motorista e aplicabilidade de jornadas; Diferencial ter atuado em transportadora. Missão Nesta posição, você será responsável por reestruturar e gerir pelos subsistemas de departamento pessoal, benefícios e saúde e segurança e atuará em demais atividades pertinentes ao departamento de Recursos Humanos. Atividades: Administra todo o processo de movimentação de benefícios, como assistência odontológica, Gympass, vale transporte e refeição, entre outros, envolvendo controle de pedidos, lançamento de dados em sistema e elaboração de normas e políticas de benefícios. Análise de parcerias e negociação com fornecedores, na busca por melhores taxas e práticas de mercado; Realiza controle e conferência da folha de pagamento emitida pelo escritório parceiro, gestão férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais; Faz gestão de registros de ponto, diários de bordo e cálculos de jornada dos motoristas; Acompanha as fiscalizações diretas e indiretas e de processos judiciais, participação em audiências como preposto. Responsável pelo relacionamento e formalizações junto aos sindicatos, inclusão de acordos e controle de toda documentação necessária; Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais; Realiza gestão de absenteísmo por área e monitorar a evolução dos casos de atestados recorrentes e afastamentos; Planeja, negocia e acompanha a execução dos exames médicos, periódicos e toxicológicos; Gestão de contas a pagar relacionadas a manutenção do departamento de RH, como fornecedores e sistemas de gestão; Gerencia o cadastro de funcionários e suas necessidades de uniformes e EPIs. Desenvolve KPI s; Atende colaboradores em eventuais dúvidas relacionadas a DP; Presta apoio estratégico ao negócio e tomadores de decisão da empresa; Entre Outras funções ligadas ao cargo. Horário: Horário comercial, 44h semanais de segunda à sexta. Salário: Enviar pretensão salarial.
