Somos a Embracon Há mais de 30 anos, atuamos no mercado de consórcio, trazendo as melhores soluções para que as pessoas possam realizar seus sonhos, sejam eles quais forem.Para isso, nos baseamos naquilo que mais acreditamos: nossos valores. Ser Simples, Inovar Sempre, Construir Juntos e Ser Íntegro são a fórmula do nosso sucesso.Afinal, é por meio desses valores que garantimos a parceria com nossos mais de 175 mil clientes ativos e também que mantemos nossos 3 mil colaboradores e mais de 800 parceiros de vendas engajados ao nosso propósito. Se hoje somos considerados uma das maiores administradoras de consórcio do país (segundo o ranking do Branco Central) e avaliados, há mais de 10 anos (pelo GPTW), como umas das melhores empresas do Brasil para trabalhar, é porque contamos com um time que confia naquilo que fazemos e transforma os sonhos de nossos clientes em seus próprios objetivos. MISSÃO Gerar encantamento. VISÃO Ser a maior, melhor e mais confiável administradora de consórcio do país. VALORES Ser Simples – Acreditamos no poder da simplicidade.Ela conecta e transforma desafios em oportunidades, impulsionando o crescimento do jeito que queremos: sempre juntos! Ser Íntegro – Integridade e respeito são nossa base.São eles que sustentam a relação de confiança, ética e transparência que cultivamos com todas as pessoas. Inovar Sempre – Inovar é atitude de protagonista.É provocar novas formas de fazer, independentemente de sua área. Construir Juntos – Fazer juntos é o melhor jeito para evoluir!É quebrar qualquer tipo de barreira e cultivar a cooperação e o genuíno espírito de equipe. PROPÓSITO Realizar sonhos Pronto para fazer parte? A Embracon é uma empresa que trabalha com foco nos resultados.Isso significa que esperamos que nossos colaboradores deem sempre o seu melhor. Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções.Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho onde prevalece o cuidado, a proximidade, o acolhimento, a confiança e as relações genuínas. Se você se identifica com essa descrição e acredita que pode contribuir com o crescimento da Embracon, confira abaixo todas as vagas disponíveis! #OrgulhodeSerEmbracon #oclimaeagentequefaz /n Certificado de técnico em segurança e medicina no trabalho com registro no ministério do trabalho (DRT) e Pacote Office completo./n Como será o dia a dia: Gerenciamento de Incidentes e Requisições de Serviços Avaliação de documentação legal Acompanhar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, grupo gerador, elevadores e todos os recursos audiovisuais e didáticos e outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com a legislação vigente, dentro das qualidades e especificações técnicas recomendadas, avaliando seu desempenho.Apoiar atividades do meio ambiente orientando quanto ao tratamento e destinação de resíduos, incentivando e conscientizando o colaborador da sua importância.Acompanhar e inspecionar todas as empresas contratadas para manutenção preventivas e corretivas quanto aos procedimentos de segurança e também higiene, previsto em legislação ou constantes em contratos de prestação de serviços.Analisar e controlar anualmente a documentação legal dos processos: PPRA, PCMSO, AVCB, PAE, NR'S, CIPA, bem como sua vigência.Realizar a confecção dos documentos pendentes de regularização.Solicitar orçamentos de documentos legais que exigem uma atuação de atividades especificas à terceiros.Acompanhamento Auditoria de atestados superiores há 15 dias Garantir que o atestado recebido pelo RH está sendo lançado no sistema dentro do prazo legal.Auditar as informações descritas no atestado garantindo a veracidade.Acompanhar se a soma dos atestados com os mesmos CID's geram afastamento. Lançamento de afastamento Verificar e acompanhar a confecção dos documentos pertinentes ao afastamento realizado pelo PR e enviado ao a (o) administrativa (o) da filial.Conferir os lançamentos de afastamento no sistema e planilha de controle.Acompanhar o relatório gerado pelo RH e enviado à gerência mensalmente relatório de controle dos status de afastados para elaboração de campanhas de saúde no trabalho.Lançamento de licença maternidade e paternidade Acompanhar se a atividade está sendo feita de forma correta pelo RH. Investigação de acidente Receber a informação do acidente Entrar em contato com a filial ou gestor responsável e ainda o funcionário quando possível para coletar as informações sobre o acidente.Preencher o formulário de investigação de acidente Realizar a abertura da CAT quando comprovado o Acidente no Trabalho.Fazer a comunicação do acidente ao gestor e incluir na planilha de controle. CIPA Controlar e garantir por cronograma anual que haverá o processo de eleição e Reunião mensal de CIPA.Promover a organização para processo eleitoral de cipeiro e a quantidade necessária de eleitos e indicados.Fazer a convocação dos funcionários para candidatura à cipeiro.Realizar a montagem da banca apuradora de votos.Organizar o dia da eleição e realizar a contagem dos votos.Realizar a convocação dos indicados para integrar a CIPA.Manter em planilha de controle atualização do status de cipeiro (Novos e estabilidade). Treinamento de cipeiros.Preencher a ata de instalação e posse.Garantir as reuniões mensais para planejamento e execução de atividades voltadas à segurança no trabalho.Realizar o controle de participação dos cipeiros. Brigada de emergência Controlar e garantir por cronograma anual que haverá o processo de Brigada de incêndio.Levantar quantidade de funcionários para ter a quantidade necessária de brigadistas.Dimensionar a quantidade de brigadistas por andar.Solicitar aos gestores a nomeação de brigadistas.Realizar o treinamento de brigada.Garantir as reuniões mensais para planejamento e execução de atividades voltadas à segurança no trabalho. SIPAT Controlar e garantir por cronograma anual que haverá o processo de SIPAT Definir os temas de acordo com o levantamento e o índice de atestado (CID) / afastamento / Conte comigo.Buscar métodos de apresentação dos temas em conjunto com os cipeiros.Buscar empresas para realização de palestras ou atividades e brindes conforme orçamento.Exames periódicos Cobrar, acompanhar e garantir junto ao PR por cronograma anual que haverá o processo de exames periódicos. Indicadores Solicitar ao RH mensalmente relatório de afastados e atestados do RM para atualização do indicador e preparação de relatório.Campanhas de saúde no trabalho Realizar bimestralmente campanhas de saúde através da análise dos indicadores Organizar com a corretora a realização trimestral do comitê de saúde, convocando os participantes.Organizar campanhas de saúde voltadas à sinistralidade. Controle de pagamento - fornecedores Realizar e conferir mensalmente o pagamento aos fornecedores.FAP - Atualizar no mês de setembro de cada ano a planilha de CNPJ de FAP conforme listagem atual obtida pelo setor fiscal.Apurar no site competente anualmente o % FAP dos CNPJ's ativos.Atualizar planilha de controle de FAP com o % de cada CNPJ.Enviar para o setor de Folha de pagamento no prazo definido. Auditoria Enviar documentos conforme solicitado pela auditoria.Explicar a rotina do processo ao auditor.Sanar os questionamentos de auditoria.Realizar correção se solicitado pelo auditor Atualização Casa Atualizar o Portal Casa sempre que houver alterações no processo
